転職活動中です。 人柄重視という求人を良く見かけますが、実際に面接での雰囲気や話し方が内定に左右するという事でしょうか…

Question

転職活動中です。
人柄重視という求人を良く見かけますが、実際に面接での雰囲気や話し方が内定に左右するという事でしょうか？
最近は面接のグループセミナーに通い、面接練習をしています。初めて会った方達と面接の練習をすると、話し方や言葉に人柄の良さが出てましたと、
何人かに言われました。
人柄は本当に面接に効果があるのでしょうか…。
来週に面接なので不安です。

Answer 1

こんばんわ。

こう想像してください。喫茶店の二人席にあなたは、一人で座っています。あなたの座っている席は、二人が、向かい合う座り方になる席です。お店の人から、客が、多いので、相席をお願いされました。そして、相席に応じたあなたの向かい席に、お客が、案内されました。
ここで質問です。もし、相席の人と一時間以上、一緒の席にいなければならなくなった場合、下記のどちらの方と相席したいですか？
① 案内されてきた客は、あなたにニコリと微笑みを投げかけて、お辞儀したあと席に座りました。
② 案内されてきた客は、ぶすっとしていて、会釈もせず、さっさと席に座りました。
普通なら、①を選ぶと思います。これが、人柄を選ぶということです。一緒にいたいと思った人を選ぶということなのです。
面接官の側からすれば、面接というものは、自分たちの会社に入りたいとやってきた人を、自分たちの会社に受け入れるかどうかを査定する場です。もし、面接官が、変な人を合格させた場合、その変な人の素行や態度などを嫌った会社の人から「なんであんな奴入れたんだ」と責められるということも覚えておいてください。面接官は、自分が、会社に一生いてもらいたいと思える人を選んでいるのです。
あなたたちも一生の問題として真剣勝負で面接を受けるのでしょうが、面接官も自分の会社の立場や責任を背負って真剣勝負であなたを査定しているのです。
このことを踏まえて、腹をくくって面接を受ければ、心配することは、ないと思います。
ただ、よく勘違いされることが、ありますので、書いておきます。真剣さも人柄としてみられるのです。面接官は、自分の会社に対して、どれだけの情熱をもって入社したいのかという所をみています。はっきり言って真剣さと情熱が、高ければ、能力なんてどうでもいいと思っている面接官もいます。
そして、面接官は、プロです。いろんな人を見てきていますので、相手の腹の内など手に取るようにわかります。言葉巧みに話を進めても、真剣さと情熱をどれだけ持っているか大体理解できます。逆に言えば、受験した会社に受かりたいという真剣さと情熱を面接官にぶつければ、面接官は、それを感じ取ってくれます。

緊張して、言葉が、つまった？ろれつが、回らない？挨拶のとき壁やドアに頭ぶつけた？それが、どうした！
むちゃくちゃ受験者が、多い？ものすごくかしこそうな人たちばかり？それが、どうした！
この会社に入りたいと、真剣に思い、その真剣さを面接官にぶつければ、いいんです。あとは、野となれ山となれ！
（もちろん、ライバル達との競争のため、学業や、礼節などは、ちゃんと勉強しないとだめですよ。）

よく聞くのが、何社も受けているので、そこまでの真剣さや情熱が、持てませんというものですが、受験される側の会社から言わせれば、知ったことでは、ありません。何とか自分で真剣になるように努力してください(^^;)

なお、体調管理の失敗や遅刻は、厳禁です。２、３日前から、しっかりと睡眠をとり、体調管理して、試験日時を確認しておいてください。

Answer 2

人柄は必ず見られますよ。

大まかには、良いか悪いか、と、合うか合わないか、の二つの視点でみられます。

前者は、例えばヤンキーみたいなのは通常は好まれませんし、オドオドし過ぎていても忌避されます。

後者は、社風や予定業務に合いそうかどうかを見られます。例えば体育会系の社風だと、研究者風の方はちょっと合わない。何事もガッツ！という方には、ロジカルな会社には合わない、といった感じです。

ただし、人柄は絶対でもありません。それより過去のスキル経験や実績、資格等の方が重要です。人柄だけではダメだが、二次的には見られる項目とご認識くださいね。

Answer 3

人柄は勿論大切です。コミュニケーション能力の一環ととらえて良いと思います。
仮に面接で人柄が関係ないとしたら、そもそも面接する意味がありませんよね？テストをすれば能力は分るのですから。

ただ、求人に関しては関係ありません。私は以前求人の仕事をしていたのですが、記事の内容はほとんど求人誌側の人間が考えます。勿論、確認はしてもらいますが会社としてはとりあえず応募があればいいので求人の内容（特にメッセージ）に関しては適当です。

Answer 4

人柄がある程度影響はしますが、職種によっては絶対条件ではありません。

例えば営業系職種の募集で、Aさん(営業力実績100点、人柄60点)、Bさん(営業力実績60点、人柄100点)だったとします。

私ならBは採用しません。もちろん面接の数十分で人物の中身を見極めますが、100%その人の中身を知る事など不可能です。なので人柄100点が後に70点になる可能性も。

それに対し、営業実績は過去の結果として既に出されたものです。仮に両方採用してもBさんがAさんを実績で抜くとは想像し難いですね。

転職は求人案件を出す企業が求めるスキル･経験･実績がある事が前提です。

中途採用にて人柄のみで採用される事などは、プロフィットを真に追求するまともな企業ならまず無いと言えるでしょう。