再就職の失敗 39才、7月に会社都合退職（早期希望退職）して11月から再就職しました。 小規模ながらも外資系…

Question

再就職の失敗

39才、7月に会社都合退職（早期希望退職）して11月から再就職しました。

小規模ながらも外資系の営業事務で（人事異動による欠員補充）、リストラ失業のピンチをうまく乗り越えたと思いましたが、やはり私のような年令を中途採用する会社は、まともではないと感じています。

引継ぎ資料は何ひとつなく、口頭説明。自分なりに引継ぎ資料を作成しようとすると、「マニュアルは必要ない。ノートにメモを取れ」と言って、既存社員がやっておくべきはずの、ものすごい量の資料ファイル整理をやらされ、私が引継ぎ資料を作る時間を与えないようにします。

（ノートにメモを取るか、画面コピーを取るか、覚え方は人それぞれだと思いますが、自分のやり方しか認めない。）

初日：引継ぎとファイル整理
2日目：一人で郵便局
3日目：電話を取れ

人使いが荒いと感じます。

私に仕事を説明する30代年下女性は、縁故で私より7ケ月前に入社、返信書類に「御中も様も書くよう強要」。常識あるのかないのか分かりません。「もっと早くして下さい。あたしは残業したくないんで」と言われました

50代女性は、物腰は柔らかいけど、自分がやるべき技術資料の整理を命令して来ます。

40代後半女性は、着信番号を選んで、特定の電話しか取らない。

私はこの3人の子分＝雑用係といったところです。

（男性社員30代～50代は、この女性達には逆らわず、賢い？）

今はこういった会社は多いのでしょうか？それともこの会社は、やはり独特でしょうか？

とんでもない会社に再就職してしまった、と思っています。

Answer 1

それほどではありませんが私が転職して現在働いている職場も似た部分があります。でも年齢的に他へは行けないので我慢して働いています。こういう環境にも馴染める人と、どうしても馴染めない人が居ると思います。人数が少ないと我の強い人が自分のやりたい放題にしてしまうことがあると思います。一度そうなってしまったらどうしようもありませんね。

ある年齢以上の人間を中途採用する会社（ウチもそうですが）は多かれ少なかれどこか問題というか何か事情があるのかもしれません。

Answer 2

かなりディープな女性陣ですね。お大変なこととお察しします。様御中やメモ限定も大概ですねぇ。

ただ、仕事内容がおかしいとは思いません。資料整理も、既存社員がやっておくべきなんて決めるのはあなたではないです。郵便局も、電話取りも、資料整理も、営業事務ならば至って当たり前の仕事ですよ。

営業事務は良くも悪くも裏方。前線の営業や技術の仕事を効率化させる為、時にはまさに雑用係ですが、それも大事な業務だとおもいます。

人的環境はともかく、仕事内容自体に不満をお感じならば、営業事務はあなたに合ってないということかと。