整理解雇を行った従業員に対して再雇用（雇用条件は同じ）を行う事はかのうでしょうか？

Question

整理解雇を行った従業員に対して再雇用（雇用条件は同じ）を行う事はかのうでしょうか？会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。
また数ヶ月間賃金を払っていける状況ではないので失業保険で生活を繋いで欲しいとの事でした。
そして、もし数ヶ月業績が戻ったら再雇用をさせて欲しいと言われました。
雇い主さんは、雇用条件はそのままで再契約したいと言われています。

そして、再雇用に関してしらべましたら、解雇後に給料を下げて再雇用することは、解雇が目的ではなく、賃金引き下げだけが目的とみなされ不当解雇になるパターンがあるそうなのは調べていて解りました。

条件は変わらないので上記の不当解雇には当たらないという考えで大丈夫でしょうか？
心配しているのが会社の都合上解雇した者を再雇用する場合、しばらく期間を空けるなどの制限がないかと思います。
また、私たちも失業保険の不正受給等に当たってしまわないか心配しています。

もし、再契約を行う場合退職後どのくらいの期間たってから会社に戻った方が無難なのか宜しくお願いします。

Answer 1

何でそんな会社にしがみつくのでしょうか？

本当に再雇用してもらえるとでも、
そのまま解散して未払い賃金そのままで、
しかも未払い賃金立て替え制度も利用できないとかになりかねませんが。

会社都合で解雇するから失業保険で生活してってことですよね、
しかも根拠のない事業再建話で再雇用するからって人が良すぎです。

再雇用すると言われた際に再建案等確認しましたか？
再建案がないのに事業の立て直しはありえません。

転職先を探した方がいいと思います。

離職票の離職理由を会社が書く欄に自己都合退職と記載されていたらどうするのでしょうか？