外資系企業への面接後の合否について

Question

外資系企業への面接後の合否について先週の水曜日に外資系企業の面接を受けてきました。出来は非常に手応えを感じています。
面接をしてくださった方が、営業課長様、マネージャー様、人事の方の3名でした。面接中、課長様、マネージャーから、非常に営業向きに感じるし、良いなと思うとの言葉を頂いきましたし、人事の方から、二人共とても好印象を持っているので大丈夫だと思います。とのお返事もあり、面接後、実際に働く事務所を少し案内もされました。

以上のような理由から、１次はほぼ間違いなく通過していると思っているのですが、一週間たっても連絡がありません。
人材紹介会社からの紹介だったので、昨日、まだ連絡ありませんか？と問い合せたところ、今月中（１０月最終日の今日）までには連絡すると言われていたそうなのです。が、未だに連絡がありません。

通常であれば、面接後数日で結果があると思うのですが・・・もしかすると外資系ということで、遅くなっているということは考えられるでしょうか？

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。

外資系だから遅いなど一概に言えませんし、寧ろ外資のほうが日系企業より相対的にレスポンスは早いです。

私自身、現職も含め過去に経験した外資3社で、１番早かったのはインタビューの2時間後に紹介会社より連絡、5時間後にオファーレター(第一回目の条件提示)でした。

質問の内容から推測されるのは、｢営業向きに感じる｣との事でご質問者様は営業経験者ながらそういったコメントを相手側からされている→おそらく役職なし営業職レベルの募集。イコール、著しい実績がない営業職を採用するのは外資なら慎重に検討する。(逆にハイパフォーマーなら早いです)

さらに適性検査もするぐらいなので、間違いなく他の紹介会社から複数のキャンディデート(候補者)がいる。

二次面接に進むキャンディデートが複数いる為、企業側のスケジューリングに手間取っている。

焦ったところでどうにもなりませんし、気長に待ちましょう。

Answer 2

外資系という理由ではなく、大手企業は、
人材会社を数社使っていて、ライバルが多いので、
合否に時間がかかるのです。

Answer 3

それは無いと思いますよ。

マネージャー職以上ならAPACの承認が必要ってこともあるとは思いますが、一般の営業職ならローカルで決まると思います。それに一次ならまだまだでしょうから。

可能性としてあるのは、二次面接をする人の日程調整が取れないので返事のしようが無いってあたりじゃないでしょうかね。