コンビニの経営者です。 人の使い方について悩んでるんですが。 クビにするときってどんな言い方しますか？

Question

コンビニの経営者です。
人の使い方について悩んでるんですが。
クビにするときってどんな言い方しますか？
新店で売上少なくて人切らなきゃいけないんですが、店に影響しない上手い言い方が思いつきません。
仕事たいしてしないのに無駄にプライド高いおばちゃん連中で困ってます。
自分のミスした事に対して言い訳したりとか、まわりの従業員味方につけようとしたりと面倒です。
地元の人が多いので嫌な感じで解雇するのは避けたいです。

Answer 1

解雇に関してトラブルが起きてしまう大きな要因は、労働者側の生活を無視して、経営側の事情のみを押し付ける事に有ります。

そもそも、労基法で解雇は禁止されていません。法の条文にもキチンと「解雇」の項目が有ります。
新店という事で、核となる従業員を育てなければならず、しかも経験者などが少ない状況で、定着率も読めず採用しすぎてしまったという話はよく聞くところです。
開店間もなければ、加入期間などから雇用保険の受給対象にもならず、予告手当だけでは直ちに生活に困窮するという事情も考慮しなければなりません。
従って、解雇予告手当に加え、雇用保険で受給できる最低期間の９０日分を上乗せするなどの誠意を示し、穏便に退職していただくと言った方法が必要になります。

どうせ、揉めてしまえばこれ以上の金額をあっせんなどで提示される可能性も有ります。すべてのリスクを考慮して解雇を行うべきでしょう。