パート職員です。 会社の希望通り働くと年間１３０万円を軽く越えてしまいますが、社会保険も年金も年休も雇用保険すら掛けな…

Question

パート職員です。
会社の希望通り働くと年間１３０万円を軽く越えてしまいますが、社会保険も年金も年休も雇用保険すら掛けないといわれています。
こんな会社の都合のいい雇用って違法ではないのでしょうか？なお、今のところそのような条件を宣言されているので、１３０万円を超えないためにかなりのサービス労働をしています。
でも、さすがにいいように働かされている私自身にも、勤務表にも付けずに働いていることとを知っていて知らん顔をしている会社にも腹が立ってきました。
ちなみに、私自身それなりの立場でもあり仕事を放ったらかしにも出来ない事情もあり、がんじがらめです。

Answer 1

こんばんは。

基本的に年間130万円を軽く越えてしまうようなペースで勤務されている上で、社会保険(雇用保険･厚生年金)に加入義務があるにも関わらずに加入されない場合には、社会保険事務所が調査に入って遡り加入というケースもよくあります(^-^;)

また、年次休暇は法律に定められている要件なので、どのタイミングで取得するかは相談次第となりますが、付与自体がなされないと完全な違法に当たります。

また、130万円を超えないために時給を下げられるという事は会社の経営者の判断なので適法ですが、サービス労働(残業)は違法です。

このような職場は実際にも数限りなくありますが、もしご質問者様自身がそこまで割に合わないと本気で感じているのであれば辞めるという選択肢を検討されても良いのではないでしょうか？

ご参考までm(__)m

Answer 2

ところが、労基法は権利を主張しなければ、事実上無意味です。多くの条項は「労働者の請求により」となっています。

雇用保険は、ハローワークで確認請求をすれば、行政の権限で遡及して加入（最大２年）が果たされます。サービス労働（不払い労働）も、証拠を添えて労基に申し出れば、労基は支払い勧告を行います。

自分の権利は、自分で守るしかないのです。