以前もした相談ですが、再度相談です。 不当人事回避かと思いきや異動したら結局そのままでした。 人事権を持つ方の友人と…

Question

以前もした相談ですが、再度相談です。
不当人事回避かと思いきや異動したら結局そのままでした。
人事権を持つ方の友人と些細なトラブルになり身に覚えのない言い掛かりで、パワハラ的な人事を受け清掃スタッフにと言われました。
上司曰く2ヶ月は清掃スタッフで、その後は勤務態度次第で元の職種にとの事でしたが、そもそも不当人事がある自体で信用出来ません。
給料も激減で、手取りは推定11〜13万。
信用出来ない会社でいつクビになるかわからない場所で働くのか、やはり転職をするのが良いか‥。
再度皆様の意見を聞かせてください。

補足

問題の人は何のおとがめもなし、一方的にこちらが悪者にされました。
どんなに説明しても堂々巡りでらちがあかないのと、清掃スタッフ受諾か辞職すると言うまで話し合いを終らせない始末。
人事の人は気に入らない人は過去に何人も清掃スタッフに追いやり退職に追い込んでます。
ちなみに自分は完全に清掃スタッフになってないので、前職に復職の可能性はまだあります。

Answer 1

★補足を拝見して

今までもそのようなやり方がまかり通っていたのですね。
質問者さんが、退職まで考えていないのであれば、しばらく様子を見る方法も
ありますが、その人事権を持つ方の上の方か、質問者さんが信頼できる部署の長が
いらしたら、そちらからお話しして頂いてはいかがでしょう。
また、もし退職勧奨をされた場合は、しかるべき公的機関(労働基準監督署等）に
御相談なさる事をお勧めします。

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人事権は広く会社に認められていますが、以下の場合
人事異動・配置転換が不当・違法であると判断されます。

過去の裁判例では、
（１） 業務上の必要性が存在しない場合
（２） 仮に必要性が存在したとしても他の不当な動機・目的による場合
（３） 労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる場合等
特段の事情の存する場合においては、人事権の濫用に該当するとしています。
なお、（２）でいう「不当な動機・目的」とは、社員を退職に追い込む目的，上司による
嫌がらせ目的等が考えられます。

この他、業務の系統を異にする職種への異動については、業務上の特段の必要性
当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、これらの点につき説明が十分に
なされた場合か、本人が特に同意した場合を除いては、会社は一方的に異動を
命ずることはできないとした裁判例もあります。
個々の裁判例は、背景にそれぞれ特殊な事情があり、他の同様のケースにもすべて
当てはまるわけではありませんが、質問者さんの場合、不当な人事異動として
会社に撤回を求める事もできます。

ですが、けんか両成敗ではなく、人事権を持つ方の友人には何のおとがめもなく
質問者さんだけに不当な人事異動をする会社であれば、この先の出世や職場の
環境改善も望めないのではないでしょうか。

個人的は、転職も視野に入れた方がいいとも思います。

ですが、この不景気なご時世ですので次の就職先が決まってから
お辞めになる事をお勧めします。