退職勧奨の相談です。今年1月27日に転勤内示を受け2月9日に家族の病気介護（妻のガン）により転勤を断りました。 しかし…

Question

退職勧奨の相談です。今年1月27日に転勤内示を受け2月9日に家族の病気介護（妻のガン）により転勤を断りました。
しかしその後放置と無視に遭い5月17日に｢退職勧奨｣を言い渡されました。その間営業社員向けノートパソコンも私だけ支給されず名刺申請も無視され仕事を与えられない日々が続いています。
5月25日、及び6月5日の面談時に退職意思なしの回答をしています。これらの行為は退職強要になりますか？（或いはいじめ？）

補足

先6月12日に今度は7月1日付の転勤辞令を渡されました。転勤内示を断り（妻の介護）退職勧奨で辞めてくれと言われ今度は転勤辞令。新任地での活躍を期待するとの嫌味なコメントまで記載されています。これは転勤できないことを承知の上で渡された退職強要と受け取るべきでしょうか？「家庭の事情は関係ない、それは君の都合だ」ということです。転勤を断るために診断書は取得済みです。

Answer 1

退職勧奨を拒否したのに、勧奨を続けるのは「退職強要」になります。

それ以外は、「退職強要」というより「パワハラ」。

http://www.pref.chiba.lg.jp/chiroui/roudoumondai/kanrenhouki/taisyoku-kan.html
http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa03.html

Answer 2

ただちに労働監督所に相談してください。会社に組合ユニオンがあればそちらが先になります。

不当解雇は当局に相談しないと、解雇になってからでは手遅れですからね。