全国区の銀行に勤めています。 課長のことですが、サービス残業の強制や捺印の強制などの他に、休日の電話に迷惑していま…

Question

全国区の銀行に勤めています。

課長のことですが、サービス残業の強制や捺印の強制などの他に、休日の電話に迷惑しています。
入院中手術直後まだ動けない時に携帯に電話がきたり、入院休暇前に十分引継ぎしたにもかかわらずです。

また復帰後は平日振替休日中の電話がひどいです。
ほとんどが出社後で間に合う内容です。
先日は私のミスで業者あて書類誤送をしてしまい、平日振替休日中にまず発覚の電話が入り「すぐに業者に確認の電話してください」と私用携帯から電話をかけさせられ折り返すと「今日中に取りに行ってください」
たまたま出かける前だったので、取りに行くと今度は「今日中に回収しないといけないので待ち合わせしよう、何時になってもかまわない」と。
結局店まで持参しました。

これっておかしくないですか？
確かに金融事故に近いことをしましたが、休日に対応するようなことですか？
支店長副支店長あるいは人事部やコンプライアンス系に相談することを何回も考えましたが、私の課の人が数少なく誰がたれ込んだかすぐわかってしまいます。逆に嫌がらせを受けそうで困っています。

どなたかよい方法を教えてください。

補足

なお「休んでいたいと言えるような立場じゃないことをしでかした」と言われました。

Answer 1

コンプライアンス系の部署があるならばそれを活用すべきです。

それで嫌がらせを受けたならば更に相談すべきですよ。

言葉は悪いけど、うじうじと悩むか、会社に助けを求めるか

二つにひとつしかありませんよ。

そして正解は会社に・・・・・です。

Answer 2

全国区とのことですが、勘ですがどうもメガバンクではないような気がします。
転勤しても「今迄のことが付いて回ります」から転勤では解決しません。

＊＊＊サービス残業の強制や捺印の強制などの他に、････＊＊＊
コンプラ違反もいいとこです。

＊＊＊金融事故に近いことをしましたが、休日に････＊＊＊
銀行の業務のことであり、誰でも代行はできるはずです。

補足
その上司と非は非を認めて話合いをしませんか？
支店長、副支店長などに相談するのはその後でいいと思います、中間管理職には、時々そのような人がいます。

Answer 3

本人確認されてしまうのが嫌で仕事上での嫌がらせが発生する事を想定するなら、労働問題に精通した代理人（弁護士）を雇うしかないですね。もう一つの方策として、他の地域の店舗への移動希望をされては如何でしょうか。