電気工事士の方に質問です。資格手当はいくら貰っていますか？私の知り合いは5年目で2万5千です。教えて下さい。

Question

電気工事士の方に質問です。資格手当はいくら貰っていますか？私の知り合いは5年目で2万5千です。教えて下さい。

補足

私は学生です。

Answer 1

手当てを払う方ですか？
もらう方ですか？

余計なお世話かもしれませんが、もらう方の場合、たまに誤解している方がいらっしゃるので、説明させて頂きます。

資格手当他、『手当』と名の付くものと『基本給』のカラクリについてです。

社会保険に加入している様な正社員であれば、長期病欠などには休業保証がされます。
働かなくとも、収入が確保できる制度です。

その際に『基本給』を基準に保証額が決められます。
『手当』の分は加味されません。

ゆとりのない会社は、欠勤の社員には、できればあまりお金を払いたくありません。
欠勤で人手が足りなくなった分、別の人を雇い、その給料を新たに払う分が無駄な支出になります。

社員の『基本給』の額を抑え、『手当』を増額すると、普段はそれなりの年収が確保されますが、欠勤になった場合『手当』分を除いた『基本給』を元にはじき出した金額を支払えば良いだけなので、経費を抑えることができます。

『手当』の額の大きい社員ほど、『正社員』でありながら、生活の保証面では多少『アルバイト』に近い雇用関係になります。
欠勤の従業員への保証が小さいということです。

良心的な会社は『基本給』の中に資格や勤労に対する評価をキチンと含め、やたらと別枠の『手当』を連発しません。
休業時の社員の生活を考慮する余裕のある会社はそうします。

良い会社ほど総支給額に占める『基本給』の額が大きくなり、 『手当』の額が小さくなります。

よって、他人の受け取る『手当』の額よりも、基本給に興味を持った方がより現実的です。

質問者様がもし、払う側の方であれば、余計なお世話になってしまいますが…