新卒採用に関して

Question

新卒採用に関してはじめまして。現在就職活動中の大学４年生(女性)です。
周りの友人が次々と内定をとっている中、
私はまだ一社も内定を頂いておりません。

最近の選考ではよく時期が時期なので
「周りの友人が内定をとっている中で、
自分だけとれない理由は何だと分析していますか？」
と聞かれることが多く、
自分なりに理由を分析してみたところ、
やはり企業との相性以前に以下の２点が
自分の問題なのではと思い始めました。

①新卒採用はポテンシャル採用である為、
そもそもポテンシャルが無い(と思われている)
②一緒に働きたくない(と思われている)

もし皆さんが採用担当側だと想定して、
以上の２点に当てはまる学生と
判断するとしたらそれはどのような場合でしょうか？

大変ざっくりした質問ではあるのですが、
具体的な場面を想定して回答頂けると助かります！
宜しくお願い致します。

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現時点では以上の２点の問題に対しては
以下のように取り組んでいます。

①に対しては
今までの面接はありのままの自分を出してきたと思うので、
ありのままの自分＝ポテンシャルが無いわけですから、
同じことをするにしても人の数十倍数百倍努力する！笑
私自身はポテンシャルがあるか否かの判断基準は
粘り強さや責任感、素直さだと考えているので、
そういった内容を面接でも伝えるようにしています。

②に対しては
自己啓発本を読み、自分自身の価値観や物事の考え方と
向き合うようにしています。

補足

＞express_somethingさん
回答ありがとうございます！落ち着いていると言われることが多く、
もしかしたら明るさが足りないのではと感じていました。今後注意してみます！
＞hokainobutaさん
回答ありがとうございます！自分らしさをもう一度見直してみます。
ワクワク明るい気持ちで臨んでみたいと思います☆

Answer 1

よく自己分析されていますね。関心です。
私（社会人）の意見としては、ポテンシャルをアピールするには、「今の自分が未熟であると認識し、明確な目標と向上心を持っている」ということを伝えることが重要だと思います。

つまり、例えば面接で「自分は○○が出来ます！△△の経験もあります！ドヤッ！」みたいな人は多分受かりません。理由は自分に満足しているからです。人間は満足した時点で成長が止まりますから、そういう人はポテンシャルが低いと見なされるのです。なので面接で自慢は禁物です。

質問文を読む限り、私は質問者さんがポテンシャルの低い人間だとは思いません。非常に努力家で真面目な性格だと見受けられますので、「自分がポテンシャルの無い人間だ」なんて決め付けないで下さい。

面接は謙虚で素直な態度が一番です。それが新卒らしい態度だと私は思います。なので深く考えず、フレッシュな元気さを持って挑んで下さい！

あと、余談ですが先の回答者様、新卒に即戦力を期待する会社なんて無いと思いますよ。新卒に利益を求めるなんて軽率です。しっかりした会社ほど教育体制に力を入れてるものです。

質問者さんならいつかきっと良い会社に巡り合えるはずです。それまで諦めず頑張って下さい！就職は「縁」です！

長文失礼しました。

Answer 2

ちょっと硬いイメージがありますね。私の感じるところでは、創意工夫と発想力、融通が効くということが欠けているのでは？貴方は努力されていると思います。しかし、自己満足ということも有りますからね。評価するのは他人ですから、面接官も見抜いているのだと思います。仕事をするにあたり責任間を持って仕事をするのは言うまでもなく当然のことです。そこをアピールされてもつまらない人間と思われるかもしれません。一回発想の仕方を変えてみるのもリラックスになってよいのではないですか？

Answer 3

この文からでは正直分かりませんが、善意としての考えを言えば、

「〇〇でなければいけない」
「こうしろと書いてあった」
とお考えになりすぎていませんか。
その結果貴女らしさや、個性がなくなり魅力を感じなくなってしまっているのでは。

この時期でも受けられる会社となると、中規模程度の会社が多くなるのでは。
失礼な言い方かもしれませんが、貴女は大手で働くタイプではなく、中小で力を発揮できる人ではないでしょうか。

私は公務員も上場も、中小も経験しています。
大手だと良いが、中小だと駄目になる人や、その逆の人を見ていました。

分析も大切ですが「落ちるのでは」という気持ちで臨むのではなく「夢が詰まっている」くらいの気持ちで望んではいかがですか。

面接で緊張されている方に、古里の話や、好きな食べ物の話をすると目が輝く事があります。
緊張は良いとしても、そういう生き生きした目を見せてほしい物です。

どこか捨てるつもりで１～２社のびのび面接をやってみてはいかがですか。
その後の面接のヒントになるのでは。

Answer 4

①売り込むのは素直とか性格的なものではなく、向上心や勘の良さ(理解力)が必要だと思います。
粘り強さや素直さは勿論あった方が良いのですが、それよりも即戦力になるかどうかでは？
この時代に教育に時間をかける余裕はないでしょうから、企業にとって利益になる＝即戦力だと思います。
②一緒に働きたいかどうかは、正直言って見た目の明るさではないでしょうか。口調がハキハキしているとか。