新卒・第二新卒担当の人事の方などのご意見をお聞きしたいです。

Question

新卒・第二新卒担当の人事の方などのご意見をお聞きしたいです。大学を卒業し、アルバイトをしながら就職活動している者です。

職務経験もなく、扶養家族（病気の親）がいる。
いずれは今の家を出て行かねばならず、できれば住宅手当もほしい。

第二新卒で扶養家族がいるのって採用側としてはネックだとおもうのですが。

私事なのですが治療費や入院費で借金があり、仮に自己破産した場合はそういうことを会社側に言ったほうがいいのか、言わなくてもよいのか。
面接や履歴書で言うべきなのか。
将来正社員として働きたいと思っていても、どんな理由であれ（社会的に信用のない人を）まず採用しようとはおもわないですよね。
自己破産したら就職はできないと思っているのですが、就職できてもワーキング・プアの可能性は高く、いづれはしなければならないかもしれないと思うと不安です。

実際扶養家族のいる新卒の応募ってあるのでしょうか？女性の方で。

もしよければ回答のほどよろしくお願いします。

補足

第二新卒など書いてしまい申し訳ございません。理解しておらず間違った表記をしてしまいました。
ただの既卒です。訂正及びお詫びを申し上げます。

Answer 1

そもそも論として、職務経験がないなら、第二新卒ではない。
ただの既卒だよ。

単純に、卒業後3年間は第二新卒って、勝手に都合がいいように解釈してない？

※追記
ちなみにね、採用に当たって家族状況なども聞いちゃいけない時代なのよ。
本人の就労能力に関係ないことを、採用の尺度にしちゃいけないの。

だから、
＞第二新卒で扶養家族がいるのって採用側としてはネックだとおもうのですが。

まともな企業ほど、そんなことはネックにはならない。