ハローワークの職員さんが、会社の担当者に聞き取り調査をしたりすることはありましか？

Question

ハローワークの職員さんが、会社の担当者に聞き取り調査をしたりすることはありましか？

たとえば、離職票に4月15日退職となっていて、実質は4月の半月は有給だったと本人が申し出ている場合など。
あとは、退職理由などについてなど。
個人情報といえば個人情報てすが、ハロワの職員さんは聞く権利があるんでしょうか？

補足

私は親の介護を理由に退職したのです。ただ会社には難病だし言いたくなかったので自己都合で退職しました。実際、2月末で退職を申し出ましたが契約社員でも責任があり3月まで受け入れてもらえなかったんです。結局3末で退職。半月有給で離職日は4月15日になっているのでそのあたりを突っ込まれたんです。特別退職で給付金を早くもらおうとも思ってませんが、いろいろ辞めた会社に聞かれるのはいい気持ちしないからです。

Answer 1

離職票に退職日は4月15日と記載されているが、実際は4月16日～末日までは有給休暇の取得を申し出ており、実際の退職日は4月30日であるとして、退職された方が離職票の記載内容に対して、ハローワークに異議を申し出ればハローワークは会社側に対して、事実確認の連絡を行います。

離職証明書に虚偽や事実と違う記載をした場合は、雇用保険法による罰則の対象となりますので、しっかりとした内容を記載しなければなりませんが、見解の相違等で記載内容が違う場合で、退職した人が異議を申し出れば、個人情報ではありますが、必ず会社側へ確認は行われます。

管轄のハローワークから、離職理由欄も含めた離職票に関して確認や修正を求められた場合、その記載内容が事実と明らかに異なる場合には、「雇用保険被保険者離職票記載内容補正願」を補正すべき理由が確認できる理由書や書類等を添付のうえハローワークに提出しなければなりませんので、ハローワークに申し出れば必ず確認・調査は行われると考えておいた方が良いでしょう。

【補足拝見いたしました】

ご質問者様は3月末で退職されたとお考えのようですが、実際には有給消化をしてから退職されたのですから、退職日は4月15日です。

ご質問者様は、親御さんの介護の為に退職されたのですから、ハローワークに申し出る事で特定理由退職者に該当すると思われますので、退職日ではなく退職理由に関してハローワークに申し出られれば、承認していただける事が可能でしょうが、これに関しては会社側に確認されることはありません。ご質問者様が親御さんの介護をしなければならなくなってしまった事を証明できる書類等を持参されれ大丈夫だと思いますよ。（※詳細は、ハローワークでご確認下さい）

Answer 2

はじめまして。

私も労働争議中です。

ハロワの職員さんは、こちらの要望した点のみを確認してくれますよ。
ハロワの存続意義が問われている今では、都道府県の労働局（労働基準監督署よりも上部団体です）に苦情を言われることを嫌がりますので。

只、ハロワの職員さんも臨時職員が増えてきて責任感のない方も見受けられるので、確認して欲しい事項と守秘して欲しい（確認しないで欲しい）事項を文書で手渡す（2枚作って、職員さんに相談しながら、職員さんの目の前で日付と時間を記入）事が後のトラブル回避となる事でしょう。

Answer 3

ハローワークは聞かないです。

個人情報の観点から会社側も教える必要（事も出来ない）もないし。