契約社員とパート社員について。 その会社の直接雇用の場合、契約社員とパート社員、 一般的にいって、どちらがハードルが…

Question

契約社員とパート社員について。
その会社の直接雇用の場合、契約社員とパート社員、
一般的にいって、どちらがハードルが高いでしょうか？
会社によって微妙に違いがある場合もあるかと思いますが。また人件費削減の場合は、どちらがはじめに対象に
なりますか？

会社によって働く時間や求人年齢が微妙に違うだけで
迷っています。

個々のケースでかまいませんので、おわかりになる方が
いらっしゃったらよろしくお願い致します。

Answer 1

ハードル ＝ 採用基準が高いのは 契約社員です。

理由は パートの方には 責任のない簡単な作業しかお願いしません。
契約社員の方には 準社員的な仕事をお願いするので、要求レベルが少し高くなります...。

人件費削減の際、どちらの契約を終了させるかは どのグレードの仕事が減るかによりますが、一般的にはパートの方を先に減らす場合が多いです。
これは 契約社員の方の方が専門性が高いので、将来 同様の人材が必要になった時、余人を見つけにくいからです。

ご参考になれば幸いです。