退職金について

Question

退職金について私が勤めてる職場には、就業規則に退職金の規定があります。
私はその規定にあてはまり、退職金がもらえると思います。

ただ、退職に際して、完全円満に退職できない可能性があります。
私なりに努力をしてるつもりですが、有給消化期間前に
引継ぎがうまくいかなそうであるためです。

そこで質問です。
このように円満に退職ができない場合は、退職金が支給されない
場合はあるのでしょうか？

ご意見をいただけたら幸いです。

補足

ご回答ありがとうございます！とても参考になります。
円満退職ではないとは、引継ぎがうまくいかず、
見方によっては無責任に退社ということです。
私的には３か月以上も前に退職の意向を伝えたので
最大限努力はしたと思います。
懲戒理由も当てはまらないと思いますが、
無理やりあてはめられてしまうこともあるのかなと思いまして。

Answer 1

突き放した言い方をするならば、
「退職金については、給与と違って、それぞれの会社で決めることなので、ここで聞くより会社に聞いたほうが良い」
となってしまいますが、それでは不親切なので、一般論として申し上げます。

上にも書きましたが、給与は法律などで規制されているところも多いのですが、退職金は比較的会社の裁量が働く部分です。
最近は退職金制度自体がない会社も多いです。

ですが、「退職金がある」と規定にある会社では、
・退職金が支払われる従業員の範囲
・退職金の決定方法、計算方法
・退職金の支払の方法
・退職金の支払の時期
についても決めなければならないことになっています。

ですので、質問者さんの「円満退職でない」というのがどの程度なのかわからないのですが
上司の不興を買う程度であれば、一般論としては退職金の額に変更はありません。
しかしそれが、懲戒事由にまで発展してしまうほどの問題だとしたら、退職金に影響があるかもしれません。

すみませんが、部外者が申し上げられるのはこの程度です。

（補足を読みました）
なるほど。その程度でしたら、間違っても懲戒になることは・・・まあ普通の会社じゃありえませんよ。