４６歳スーパーレジのパート始めました。 夕方から５時間勤務する契約です。 ２週間、経ちました。 今は 研修期間であ…

Question

４６歳スーパーレジのパート始めました。
夕方から５時間勤務する契約です。
２週間、経ちました。
今は 研修期間であるため １日３時間しか働けません。
研修があるとは、思っていましたが、勤務時間が １日３時間になるとは、全く予想していませんでした。
しかも、２週間経つのに、２人制の値段をレジに打ち込む方だけしか
やっていません。
お金を預かって おつりを渡したり、閉店後のレジの作業など、
他にもやるべき仕事は たくさんあるのに、
２週間も同じことをやっています。
しかも、契約では、週５日勤務なのに、今週は、週４日しか出勤していません。
研修中の勤務体制について、
前もって何も聞いていませんでした。
（ 本当は、バイトでもいいから、８時間働けるところを探していたのに
見つからなくて 仕方なく、５時間パートで妥協したのに。。）
たった３時間しか 働かせてもらえないことに 苛立っています。
いずれ、契約通り５時間勤務に なるだろうから
気長に 待つしかないと 自分に言い聞かせていますが。。

スーパーレジのパートって、みんな、こんな感じですか？

（２０代のときに レジバイト やりましたが、こんな風じゃなかった。研修期間は 短かったように思います。勤務時間も 契約通りの時間やったと
記憶しています。その当時と同じ感覚でいたので、１日３時間しか」働かせてもらえないことに、驚いていますし、前もって何も説明をされなかったことに
腹がたっています。）

Answer 1

難しいですねぇ。
八時間希望なのはあなたの都合ですし、スーパー側から見たら「最初の勤務希望が八時間でも二時間でも、うちは関係ないです。うちは五時間働く人を募集しました。」ということですよね。
研修にしても、新人さんの中には「最初から通常の時間だと負担が大きい」と思っている人も多いと思います。お店は「大変だから辞めたいです」と言われるのを恐れます。
事前に研修を知らなかったのは、募集要項に「研修有り」と無かったから？普通は「うちは丁寧に教えてますからね」という意味で記載することはありますけど。
初日からバリバリ稼ぎたいのは理解できますが、最初は店のペースで教えますよ。あなたがミスをしたら「なんでこんなに早く一人前の仕事を任せたんだ！」と店が叱られますからね。
あなたが自信があるのは頼もしいですが、もう少しだけ長い目で見てください。
ただ、先が見えないのは不安ですから、お店に「どこまでのレベル(及び期間)に達すると一人前に任せてくれますか？」と聞くのはアリですよ。目標が持てますからね。(これは最初に言わない店も悪い)

Answer 2

大学生の男で現在スーバーでレジ打ちバイトしています

私の場合は
研修期間3ヶ月・・・時給が20円減るだけで実質試用期間みたいなもの
最初2日は二人制でチェッカー(値段を打ち込む方)と簡単なトレーニング
3日目は二人制でキャッシャー(お金受け渡し)とレジ閉め(閉店後作業)
4日目以降は一人(ただしその後3日くらいは二人制のことが多い)でやってました
１週間過ぎたころは完全に一人でやらされてた記憶があります
このあたりは覚えの早さにもより、私の後に入ってきた方は大体みんなこんな感じですが、何人かは中々2人制が外れない人もいました(大概は丁寧過ぎて何するのも遅い人か、そもそも不器用すぎる人です)

バイトは週3～5で18時～23時半までやってます
うちはフリーシフトなので比較できないかもしれませんが、最初から5時間は入れてたと思います

若輩で社会をあまり知らないので私が言うのもなんですが、店長・社員さんに聞いてみてはどうでしょうか？
待っても理由は分からないと思います
私もバイトの時間を減らされたときに社員さんに聞いてみましたが、
「売り上げが落ちてるから、仕方なくバイト人数減らして費用節約している」と言われました

更に若輩が言うにはおこがましいことですが、
もしかしたら質問者様のスキルに問題があるのかもしれません
この場合 質問者様の年齢のこともあり中々指摘しづらい場合があります
私も年上の方の指導を任されるときは、とても緊張してしまい 中々言いたいことも言えません
社員さんに聞いてみて問題があったなら、そこを直すよう努力すればシフトも増えるのではないでしょうか
勿論、店自体の問題だとわかれば、それはそれで契約違反だと問い詰めることもできます

色々と失礼なことを言ってしまったかもしれません 申し訳ありません

Answer 3

この際、店長に確認してみてはいかがですか？

もし、
人が足りてるし、このまま３時間勤務で～、
なんてこと言われても最悪ですよね。。。

今後の事を考えてきちんと確認をした方が良いと思います。
働かせて貰えないなら、転職も視野に入れて。
収入を得る為働くのに意味ないですよねぇ

ちなみにうちのスーパー
教育にしっかり力を入れているスーパーなので
きちんと新人に教育できる人材がいないと
その日新人さんはお休みになったり、勤務時間も少し
削られる場合があります。

あなたのスーパーも
あなたに指導できる人がいないのでしょうか？

それか、
新人は仕事ができないと決め付けて
ただ人件費を削っているだけ？

それでも、店長に聞きにくいのであれば
先輩にさりげなく聞いてみるとか

案外あなたのことを考えて徐々にきちんと
教育されてたりして＾＾

Answer 4

私も現在スーパーでレジのアルバイトをしています。まず自分の話をします。
もう2年近くやっているのですが入社したての頃は、契約時間より短かったりもした事ありました。これは上司の思考なのですが、新人さんは3時間とかであがってしまいます。多分慣れないから、だと思うんですけど。ある程度経ったら契約通りの時間になったり、私なんかは契約通りになった事なんてないくらいです。多いという意味で。契約なんてものは本部に提出するための「勤務時間を上限以内で働いていますよ」という上辺のものなんだと思っています。実際はじめに契約した時間なんて入社したて以来守られらた事ないですし。なので質問者さんの逆の意見ならたくさん耳にするんですけどね・・。
それで、その契約以上が2年くらい続いていたのに。本当に最近の話しなんですけど、かなり勤務時間が削られました。３時間とか・・。一週間の時間を全部足してみたらいつもより8時間位も少なくて愕然としました。いままであんだけ働かせておいて、今さらどうしたと思いました。契約以上で働き続けるのも問題かと思いましたが、私はそれくらいが丁度よくなってしまっていたので・・上司に聞いてみたんです。そしたら「もともとバイトは○時間までしか働いちゃいけないんです、申し訳ないけどちょっと我慢して」っていう話でした。どうやら本部の監視が厳しくなったらしいんですけど・・。っていう事がありました。
そこで冷静に考えてみたら一番えらいのは、本部とかでその次に上司。でもって次の次くらいにパートとかアルバイトがいるわけです。だから本部とか上司の考えが１番で、それに従えきれなくなったら辞めるしかないと思います。私がいくら働きたいからといって上司たちを変えるのは無理だけど、あっちが私みたいのを辞めさせて新しい子を雇うのは簡単だからです。
まぁ私はしばらく我慢するしかないかなって感じなんですけど、ある意味仕方ないです。

話は戻りますが契約時間より全然働かせてもらえないというのは、すごく無責任な話しですね。これは尋ねるべきだと思いますよ。もしかしたら研修期間だけ短いのかもしれません。そのあと固定シフトになるところも結構あるみたいなので。聞くことに関しては全然ありだと思います。
それにしてもいつまでたってもずっとレジ打ちだけなんて、扱いが雑すぎるというか慎重なのか知らないけど、不満ですね。わたしの所なんて1日も早くひとりでレジできるようになってもらいたいから、2週間打つだけなんて考えられないんですけど。普通そうですよね・・。それともスキャンが遅すぎるとかではないですよね。その店はレジ打ちが２週間と決まっているとか・・・？色々考えたけどやっぱ新人だから適当に扱われてるのが一番しっくりきて、なんかちょっと腹が立ちます。でもここは辛抱でしょうか。自分だったら待ちます。近いうちに教えてもらえると思うので。それまでにいかに早くスキャンできるかを磨きますね。おそらく1カ月もレジ打ちはありえないから、もうちょっと待つべきです。催促しずらいですから・・。
とりあえず勤務時間については上司に聞いてみるのがいいと思います。長文・乱文失礼しました。