面接でボロボロの職歴で応募するのは、 会社に悪いかもしれないとか、思う必要はありますか？ 会社からしたらボロボロ…

Question

面接でボロボロの職歴で応募するのは、
会社に悪いかもしれないとか、思う必要はありますか？

会社からしたらボロボロな職歴で、うちに応募しないでくれと思いますか？応募する書類が悪くても、自分で、それを考える必要はありますか？

自分の履歴書がボロボロな人は、応募を辞退するのが当たり前ですか？
そう思いつめてたら、何もできなくなるのでは

Answer 1

職歴については、応募者側で判断する必要は、ありません。
応募先である、企業が、欲しい人材かどうかを判断すれば良い事です。
応募者は、その企業を熱意を持って応募したか。
自分は、こんな仕事が出来るから、応募した。
そんな人間性をアピールすれば良い事です。

転職回数を気にされてるのかもですが、それだけ色々な仕事を経験したんだから、これからもそれらの経験をいかしたい。
そして、今後は、最後の転職にしたい。
そんな、アピールをしてゆけばよいのではないでしょうか？

どれだけポジティブにアピールできるかです。
職歴を負い目に追わないで、ネガティブからポジティブに変換する事です。

あとは、相手の問題です。
相手の考えてる事なんてわかりません。
わからない事を、自分で考えてもしかたありません。
ならば、当たってみるのが良い。
でも、相手を不快にさせない、最低限の事は、しましょう。
丁寧な言葉や文字を使い、快く読ませる事です。
物理的に汚れたりおれたりする書類は、自分がもらっても嬉しくないでしょ？

Answer 2

ボロボロって転職が多いってことですか？
それより人柄を見られると思うので気にせずに