後輩に私の過去の失敗をバラす先輩。 本当に辞めて欲しくて、メールでやんわり注意したいのですが、うまく注意する方法はあり…

Question

後輩に私の過去の失敗をバラす先輩。
本当に辞めて欲しくて、メールでやんわり注意したいのですが、うまく注意する方法はありますか？？入社5年目のOLです。
私は入社当初、お世話になった3歳年上の指導員（新人について仕事を教えてくれる人）と仲が良いです。
指導員の先輩は、私が入社して半年で、新人の私に仕事を引継いで辞めてしまいました。
でも、先輩が会社を辞めてからもプライベートでとても仲が良く、よく会っています。

先日、先輩が、自分が退職した後に入社した子たち（私の後輩たち）を紹介して欲しいと言うので、後輩も連れて行って何人かで懇親しました。

少しお酒も入ってきた頃に、先輩が、後輩の前で、私が新人時代におかした大きなミスのことを話し出しました。
しかも、かなり尾ひれをつけて…
後輩たちはどん引き。
私も、未だに引きづっているミスで、しかも当時泣きながら必死で謝ったことをわざわざ引っ張り出されて、テンションがさがりました。
そんな中でもおかまいなく、
「もう、この子まじで仕事できなくてさ、ほんっと苦労したよ～」
と言ったり…
「今は先輩風ふかしてるこの子も、こんな感じだったんだよ～」
と言いたくてこの話を出したらしいですが、
私も一応、後輩の手前、多少なりともメンツがあるのに、それを全部つぶされてしまって、すっごくショックでした。
でも、先輩は私が傷ついていることには気づいていない様子です。

本当にやめてほしいので、先輩にはその旨伝えようと思います。
でも、正直、先輩には色々恩があるし、気の強い先輩と、おとなしい私で、
師匠と弟子みたいな関係になってしまってるので、こういうこと言いづらいです。
気まずくならない程度にやんわり注意したいと思っているのですが、
あんまり控えめすぎても分かってもらえなそうなので、どういう風に言ったらいいか、悩んでいます。
気まずくならずに出来るだけ分かってもえる方法や言い方があれば、教えて下さい。
ちなみに、面と向かっては苦手なので、メールで言おうと考えています。

Answer 1

ひどい話ですね。

他の方々と同じく、私も辞めた後の新人を紹介してくれ、と言うのがわからん。
きっと職場が彼女の全世界にも等しくて、今も影響力を持っていたいんでしょうね。
だからこそ、あなたが恩を感じるような育て方をして、あなたを精神的に抑えつけてるから言いたい事を言っていいと思っている。

「先輩ったら、冗談が過ぎますよ。」「大げさですよ。」とも言えてなかったようなあたり、あなたと先輩の関係性がよくわかりますよ。
ショックだったんでしょう。

本当に仲が良くて、あなたのためを思うなら絶対にそんな事を言わないし、あなたが逆らわないからこそ、関係性は保たれてた。
言い方とか言ってしまった事について、改めて欲しいとか、嫌な気持ちになったんですけど・・・って言うようなメールはしない方がいいかもしれないですね。

あくまでも相手は強気で、間違ったことは言ってないじゃない、って言うと思うし、後輩たちの誰かに連絡でも取られてもっと情報操作されても迷惑だもの。

だから、メールをするとしたら「先日はためになる仕事のお話を沢山、後輩たちにもしてくださってありがとうございました。
私の新人時代の事、今更ながらお世話になった事を思い出し、懐かしく思うとともに、いまだ、私の犯したミスや、仕事のできない事について先輩が心配してくださっている事も良くよくわかりました。今まで身の程知らずに、仲良くさせて頂いていた事に申し訳ない思い出いっぱいです。」とでもカッチリ敬語で送って、余り、これからは親しくしない方がいいですよ。

年も違う、性格も違う、先輩が後輩の面倒を見て、ミスが起こらないうちにおさめるのも先輩の仕事。
ミスは指導員の責任でもあります。
言いたい事も言えない関係は全然、健全じゃない。恩を感じるのはあなたが真面目だからかもしれないけど、踏みつけにされても
黙って耐える必要はないと思う。

そんなに仕事ができなくて嫌な思いをさせられた後輩なら、仲良くしたくないはずでしょ。
相手にも本来、あなたと一緒にいてメリットがいっぱいあったからこそ、楽しかったからこそ、プライベートでも仲良くできていたのに
相手があなたに甘えすぎたから、関係は続けられなくなった・・・と思っていいんじゃない？

Answer 2

学生時代、『児童発達心理学』の講義でこんな話を聞いたのを思い出しました。

年下の子供としか遊ばないような子には注意した方が良い。『面倒見が良い』などと好意的に考える保護者が多いが、実は『自分に逆らえないような相手』としか人間関係を作ろうとしない。『自分と同等』『自分よりも年上』など『自分が従わなければならなくような相手』とは人間関係を作れない。避けようとする。

その先輩って たとえば質問者様だけが目立ったり、懸賞が当たったりなどのおいしい思いをしたり、褒められたりしてたら不愉快そうにしてませんでしたか？「（仕事とは関係ないプライベートで）こんな事があったんですよー」って自慢したら不機嫌になったりしてませんでしたか？その辺が気になります。

私でしたら、もうその先輩とは縁を切りますね。メルアド変えたり、着信拒否してしまいます。

Answer 3

私も前の方と同じで、自分が辞めた後に入ってきた後輩を紹介してほしいと思うその先輩の気持ちがわかりません。
前の方が言う通り、いつまでもそこで先輩風吹かせてたいのではないかと思います。

それを考えるとまた後輩の子たちとごはんに行こうと誘われたり、または個人的に後輩に質問者様の過去を話すことがあっても
おかしくはないかと思います。

そして、そのようなタイプの方は自分が後輩に注意されると怒ってしまい、ややこしくなるのが目に見えています。
なので、質問者様がその先輩とこれからも仲良くしていきたいのであれば、注意すると言うより”相談”するくらいで
言った方が賢明ではないかと思うのですが・・・

例えば

「この間の懇談会で私の話聞いた後輩たちに、どうも最近なめられてるみたいで・・
私が仕事できないってイメージがついてしまったみたいなんですけど、どうしたらいいと思いますか？」

みたいな感じで。

もしくは、その先輩と仲良くしてる他の方や先輩はみえませんか？
もしみえるのであればそちらからやんわり話していただくのもありかと思います。

どちらにしても、質問者様にとっていい方向に話が進むのを祈っております。

Answer 4

元先輩、アナタ、後輩

もうこのメンツで会わなきゃいいじゃん！

まず、自分が退職した後に入ってきた面識無い後輩と会いたがるのがワカラン。
その時点で胡散臭いと思う。
たまにいますけどね。辞めた後も、いつまでも前職場で影響力持ちたがる痛い人。