出産一時金や、出産に関する手当、雇用保険受給に関して質問です。 私は、2008年12月に現在の会社に就職しました。…

Question

出産一時金や、出産に関する手当、雇用保険受給に関して質問です。

私は、2008年12月に現在の会社に就職しました。
翌年2009年7月に妊娠し、その年の9月に正社員からパートナーに契約変更されました。
2010年3月に出産し、出産一時金、出産手当金、育児休暇給付金を受け取りました。
2011年3月に職場復帰し、2011年10月に二人目を妊娠しました。
もう一度、産休、育休を取得する予定でしたが、業績悪化により、2012年1月で、解雇されます。
2月半ばまでは、有休消化します。

長くなりましたが、この場合、出産一時金は現在の会社に申請しますか？

出産手当金はありませんか？

また、雇用保険は受給できますか？
受給できるならいつ頃申請するのがいいでしょうか。

突然の解雇に困惑し、何から調べたらいいかわかりません…。

詳しい方、回答お願いします。

Answer 1

こんにちは!!

会社で人事・労務を担当しております。

質問者さまの状況を整理しますと
2012年2月半ばで解雇（=雇用契約の終了）でよろしいでしょうか。
雇用されていなければ有給消化はありえませんので
2012年1月まで勤務→有給取得→2月半ば解雇となります。

以下、出産予定日を2012年6月と仮定して、
それぞれの手当金等を検討します。

■出産育児一時金（健康保険、42万円）
支給されます。
健康保険の被保険者の資格を喪失してから（解雇されてから）6ヶ月以内の出産であれば
現在加入している健康保険から支給されます。
2月半ばの解雇であれば、8月半ばまでなので十分余裕があります。
申請は、現在の会社の担当者で良いと思いますが、
退職前に確認しておいた方がいいでしょう。

■出産手当金（健康保険、産前6週～産後8週、お給料の2/3程度）
支給されません。
被保険者の資格を喪失した（解雇された）時点で
出産手当金の支給を受けていれば、喪失後も継続して受けられますが、
2月の半ばでは、産前6週に入っていないでしょうから
支給要件に該当しません。

■育児休業給付金
（雇用保険、子が1歳になるまでの育児休業期間中、お給料の半額程度）
支給されません。
育児休業期間中に被保険者である（会社に雇用されている）ことが必要です。