中途採用 今年24になるﾌﾘｰﾀｰ男です｡4月からﾌﾘｰﾀｰから正社員を目指し就活をしてやっと営業職の内定がもらえ…

Question

中途採用

今年24になるﾌﾘｰﾀｰ男です｡4月からﾌﾘｰﾀｰから正社員を目指し就活をしてやっと営業職の内定がもらえたのですがせっかく就職決まったのに入社する前から不安しか感じないです｡と言うのも新卒で営業職に就けば契約取れなくても会社が根気強く育ててくれると思うんですけど中途採用となると未経験とか関係無しに､契約取れなければ試用期間2～3ヶ月で容赦なく首を切られそうで今から怖いです｡

実際社会って中途採用の人間に対してそう言う物ですか?

更に求人に募集人数正社員20名とあり面接受けたその日に内定を頂いたので余計に人材を採るだけ採ってふるいにかけ使えない人間はどんどん切っていくような会社なんじゃないかと今から不安です｡
中途で営業職に転職した方の意見をお聞きしたいです｡

因みに入社日までまだ期間があるのでまだ就活粘っています

Answer 1

中途採用でも未経験可ならさほど要求されないと
思います。伸びしろを期待してとかでしょうから。

一生懸命やっていれば、そんなにすぐに
首を切られることはないですよ。

私も中途で入社当初は
「使えないやつ」と思われていたようですが
今は役職について部下もいます。
用は、新卒でも中途でもがんばり次第です。

ただ、あなたの就職先はどうかな？と感じました。
まず、採用枠20名でその日に内定。
ちゃんと選考しているのでしょうか。
確かに大量採用してふるいにかけているんでしょうね。
その会社名で検索をかけると色々な求人サイトで
募集中や過去の求人が引っかかりませんか？
そおいう会社はしょっちゅう募集していますよ。
あなたが思い描いている通りだから
定着率が悪いのでしょう。

入社日まで時間があるなら、色々とネットで
調べてみましょう。

Answer 2

「募集人数正社員20名とあり面接受けたその日に内定」ということですから、ノルマノルマでプレッシャーをかけてくること以外にも、ノルマに達しないうちは日付の変わる時間まで会社に居なくてはならない体制ができていたり、根気よく育てるというよりは、出る杭を打ったり出ない杭を引っこ抜く体質の中での生き残りだという印象が否めないです。

出来すぎる人材でも、管理職が自分の地位を脅かされないよう無茶を仕掛けてきたりします。入社前から怖気づいている質問者さんには果たしてどうかという印象で、「皆が早々に辞めるから自分だって仕方がないんだと」という妙な納得で終わるくらいなら、入社を決断したことへの過ちを素直に省みる方がよくなるんです。

以上から、どう考えてもミスマッチの採用劇という印象で、質問者さんが根を下ろすべき場所はここではないと思います・・・

Answer 3

中途で営業職の会社に６年前に入社し３年で、課長へ昇進しました。現在31歳。
現在人事担当もさせて頂いていますが、募集正社員が20名は結構大きい会社なのか・出入りが多い会社か・事業拡大かと
想像致します。
中途入社の方には多少即戦力を求めますが、あなたはまだ24歳・フリーターから就職ですので、新卒と見方は変わりません。
しかし、中途なので多少は入社される前に、準備は必要ですよね。
新卒の方は会社に入社してから1から仕事を学ぶ方がほとんどです。
まだ入社に時間があるのならば、たくさん知識をつけて下さい。
入社される会社がどのような業種で、どのような営業をしているのか。取引先は？・ライバル会社は？
営業職は情報が命です。
入社してから学ぶのは皆さんします。入社前にどのくらい情報を得ているかで、明らかに同期より1歩２歩もリードします。
人材をふるいにかけて２～３ヶ月でクビを切られたくなければ、人よりたくさん努力しましょう。
これから入社する会社にどうぞ興味を持ってください。興味を持てば人が見えないものが見えてきます。

Answer 4

すべての営業職で、即戦力を求めている訳ではありませんよ。あなたはまだ若いし、一から育成してくれる企業もあるでしょう。

その危機感こそ、自己成長に繋がると思います。

しかし・・・・・

＞更に求人に募集人数正社員20名とあり面接受けたその日に内定を頂いたので余計に人材を採るだけ採ってふるいにかけ使えない人間はどんどん切っていくような会社なんじゃないかと今から不安です｡

⇒この企業はあなたの推測通りで、ほぼ間違いないと思います。

私は辞退して、就活を継続するべきと思います。