先日 職場に、中途採用で新人さんが入職しました。 初日…体調不良のため休ませて下さいとTELがあり、欠勤 ２日目…一…

Question

先日 職場に、中途採用で新人さんが入職しました。

初日…体調不良のため休ませて下さいとTELがあり、欠勤
２日目…一応出勤
３日目…前日の仕事が思ったよりきつく体調不良。体調を整えるために一週間休みを下さい。
…なに考えてるんでしょうか？30歳後半男でしたが、なめてると思いませんか？

補足

私もなぜ見抜けなかったのか？と不思議に思います。我が社のお偉いさんは見る目がないんです。
因みに彼は クビ同然で退職しました。 １日出勤しただけです。何しにきたんだ！

Answer 1

クビになってよかったですね。

完璧なめていると思います。
もしくは精神的にやんでいる可能性もあります。
私の働いている会社でそのように頻繁に休むような人がいます。
精神的にやんでしまっている状態であまり差し支えのない部署に異動になりましたが…
本人は面接等で「頑張りたい」と前向きな話をするようですので、頑張りたい気持ちはあるが心と身体がついていかないということもあるのかなと思います。

ちなみにどんな会社にも変なやつ、使えないやつっています。
たとえ大手企業でもです。面接では見抜けなかったり（相手も雇ってほしいから嘘もつきますし演技もするでしょう）、付き合い上の雇用だったり、いろいろあるんだと思います。

まあ、一緒に働く身としては腑に落ちなかったり、ストレスたまったりしますが…

Answer 2

そういう人、多いです。
本当に働く気があるのかな？何考えてるんだろう？

こっちも、どうせすぐ辞めるんだろうな～って、変に身構えちゃって
仕事を教えてもムダかな～とか、いろいろ考えちゃう時があります。
無責任な人に振り回されるのはバカらしいですから。

面接の時は、ことさら「やる気」アピールが上手なんでしょうね。

Answer 3

面接官の方が、見抜けなかったのがよろしくない…とはいえ､もし私が面接官の立場になっても､たぶん見抜けないだろなぁと思います｡
現実には､面接官の立場になど､私なんかなれっこないですが｡

Answer 4

面接の段階で見抜けなかったのですか？
そちらにも責任がありますね。
で、これからどーさせるの？
辞めてもらうしかないのかなぁ。