契約社員から正社員への登用は 何年たてばなれますか？ 法律上、決まっているのでしょうか？

Question

契約社員から正社員への登用は
何年たてばなれますか？
法律上、決まっているのでしょうか？

補足

以前何かで5年継続雇用の場合、会社側は社員登用しなければならない。と、いうような事を目にしました。*当方の会社規定ではありません。これは嘘なんですかね？

Answer 1

自分も契約社員です。
今の会社は5年以上働いていますが、初出勤の日に「正社員になることを望まない」という書面に印鑑を押させられました。
したかった仕事だったのでそのときは気にしませんでしたが、正社員と契約社員の待遇の差があまりにも大きく苦しんでいます。

契約社員から正社員へ登用してくれる会社は少ないと聞いた事がありますので、
期待しない方がいいのではないかと思います。
今は企業の方が強いですから。「契約社員なんて使い捨て」と自分の会社の専務は言っていました。

Answer 2

5年継続雇用の場合というのは私も派遣社員の事だと思いますよ。確かに会社側は積極的に社員登用に努めなければならないというように指導はされていますが、実際のところ『契約期間満了につき離職』という事が罷り通っています。法的な決まりやルールがあるわけじゃないです。
でも私も派遣社員してましたけど、特に契約期間満了を待たず、紹介予定派遣でもありませんでしたけど、今の会社が引っ張ってくれて正社員してますよ。会社が決して安くはない仲介料を派遣会社に払ってます。（仲介業もやってる派遣会社だったからそういう事ができたんですけど） 派遣としての勤務期間は6か月程度。会社にもよるし、運やタイミング、働く人の姿勢とかにもよるんじゃないですか？私はぶっちゃけ派遣で許可されてる範囲以外の仕事も基本、何でも承りましたと言ってサクサクやってましたから・・・たまに派遣○号だから○○しかしないと言う人もいますけど、決められた契約期間にその業務をこなして対価を得るというつもりなら そういう働き方もアリだけど、それ以上（正社員）の待遇は期待が出来ない働き方でもあると個人的には思いますよ。

Answer 3

人事です。
法律の規定はありませんので、
何年という目処もありません。
当社の基準でいえば、３年連続で
評価４以上（５段階）をとり、
上司の推薦があれば選考の
対象になります。
過去１４年で、社員登用は
150名中5名程度です。

補足
それは、多分派遣社員のことですね。
契約社員は関係ありません。

Answer 4

契約社員は契約社員のままです

有能なら企業側から打診があります