派遣と契約社員について ３０代派遣社員の女性です。今の会社で派遣社員として働いてますが、来月末で契約が切れます。派…

Question

派遣と契約社員について

３０代派遣社員の女性です。今の会社で派遣社員として働いてますが、来月末で契約が切れます。派遣先の会社から、グループ会社で契約社員として働かないか？と話しがありました。

契約社員になるメリット､デメリットってどんな事がありますか？どちらも非正規雇用ですが考えてます。
また、契約社員になると直接雇用になるので、契約する際の注意点はどのような事がありますか？

宜しくお願いします。

Answer 1

派遣社員と契約社員の違いで一番大きな事は、契約社員は昇給や待遇などの条件についての交渉・契約を、自分一人で会社としなければならない事ですね。

契約更新時に派遣社員は派遣会社が派遣先と契約更新の交渉や書類手続き等すべてやってくれますが、契約社員は全て自分自身で契約更新の有無・契約条件を確認した上で雇用契約をしなければなりません。

契約社員として同じ会社と契約するのであれば以前の契約書を入手して、自分の希望する内容を追加・削除する事が一番楽な方法ですが、内容は契約先との折衝が可能な一般常識の範囲内である事が重要です。
逸脱した希望はあなた自身の信用を無くしますし、契約に余分な時間を浪費する事となります。
契約書の提出前に、総務部や職場担当者と細部の打ち合わせをし、信頼を深めると共に内容の細部を打ち合わせておく事をお勧めします。

契約社員契約での最近の修正内容：
一定期間雇用を継続してきたのに、あるとき突然契約の更新をせず期間満了で退職させるというトラブルが増えていることから「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が制定され、雇用主は下記の遵守を義務付けられています。
•契約締結時に、契約更新の有無、契約更新有無の判断基準、それらに変更がある場合は変更内容の明示
•雇用契約を止めることの予告(少なくとも契約満了日の30日前までに予告。1年以上継続している場合のみ)
•雇用契約を止める理由
•契約期間の配慮(契約を1回以上更新し1年以上継続して雇用している労働者へは、労働者の希望に応じてできる限り長く契約を結ぶよう努める。※契約上限内で)

派遣社員は契約社員よりも短期で必要な時だけ使えるという利便性ゆえのリスク分で時給が高く設定されていますが、契約社員は派遣より長めの契約期間で多少安定しているため賃金は派遣よりも低いことが多いようです。
逆に派遣会社を通さない分、多少給料を良くしてくれる場合もあります。

契約社員の契約期間の上限は３年ですが、下記２点の特例があります。
①厚生労働大臣が定める基準に該当し、専門的な知識、高度な技術又は経験を有する人(5年)
②満60歳以上の人(5年)
③一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約(その期間)：建設業などに適用

あなたが、より良い条件で働く事が出来ますように！

Answer 2

＞派遣先の会社から、グループ会社で契約社員として働かないか？と話しが

派遣先が他社に社員を紹介するなど普通はあり得ないですね。嘘くさい。