試用期間（1ヶ月半程）で辞めた会社から雇用保険被保険者証が送付されてきました。 失業手当は使い切っていますし、必要ない…

Question

試用期間（1ヶ月半程）で辞めた会社から雇用保険被保険者証が送付されてきました。
失業手当は使い切っていますし、必要ないと思っていました。試用期間で辞めたので、次の転職先に職歴として記載したくないと思っています。

試用期間のみの会社から発行された雇用保険被保険者証は有効なのでしょうか？

その前の会社から発行されている保険者証を再発行することはできないですか？

次の会社で提出義務がなければよいのですが・・・

Answer 1

たとえ試用期間中の1ヶ月半という短期間でもご質問者様の経歴です。
試用期間中の退職したという経歴を意図的に記載しないことは、経歴詐称となる行為であり、入社後発覚すれば懲戒免職になりうる行為です。

雇用保険被保険者証に記載されている雇用保険者番号はご質問者の番号です。会社が変わったからといって変わるわけではありませんので、転職された会社で必ず雇用保険被保険者証の転出を求められますので、前々職の雇用保険被保険者証を提出しても、手続きの段階で履歴書に掲載された経歴との違いは明らかとなり、経歴が違って何時事は一目瞭然です。
また、年末調整に必要な源泉徴収票等でも前会社名と退職日等が記載されており、その事実は明らかです。

転職には、短期間の転職等は不利な要素となりますが、安易に経歴を詐称することはとてもリスクの高いものです。経歴詐称はばれますので、意図的に詐称などせずに、全てを記載した上で、退職理由をスキルアップを図るため等のポジティブな理由にすべきでしょう。