労働問題パワハラで訴えるには？

Question

労働問題パワハラで訴えるには？今の会社を訴えたとこで勝てるのか？慰謝料みたいなお金をもらえるのか？
訴えるには何が必要か？

現在機械加工メインの仕事で、機械を作る会社で4年弱働いてます。
正社員、月給制、残業代なし（基本残業は無いのですが、忙しい時期は残業あり、休日出勤あり）
休日は会社カレンダー（年間１００位）
有給の表示なし（自己都合で休みを取っても給料はひかれてません）
はっきり会社に聞けないのですが、暗黙の了解でみんな休みを取り有給として使っている感じ
雇用保険、社会保険、年金、所得税はちゃんとやってくれてます

家族経営してる会社で、入った時から社員への扱いが物の様に使い
正直言って社員を大切にする会社でありません
家族の為に我慢し働いてます

先日、急な家族の都合で、早退させてもらいたかったので、自分の仕事も余裕があり周りに迷惑をかけることもなかったので
当日社長に、早退の申請をしたら
後から、怒ってきて「休みすぎた」とこずかれました
正直 去年の年末～今年の年始にかけ、帰省の為（海外）7日休みをもらいました
社長にも確認納得の元、承認を頂きもらいました。
なのに今さらネタに出されて こずかれて
今年入ってからは、休まずやってきたのに
何よりも、会社の為に最大限努力してきた分だけこの扱いにうんざりして働く意欲無くなりました

最近会社の売上も雲行きが怪しいので、社長もピリピリして社員にパワハラ的なことが多く見られます
あとうちの会社で前に首にされた人が会社を訴えて会社は裁判で負けたことがあるようです
その内容は、不当解雇や暴力を含むパワハラ、不当な労働条件のようでした

宜しくお願い致します。

Answer 1

まず何が不当なのかを考えなければなりません

会社側からの解雇の場合は

過去3ヶ月の平均給与の1ヶ月分を支払わなければなりません

パワハラは精神的苦痛の慰謝料かと思いますが

証拠が必要です

有給等は就業規則など会社が各従業員に開示するものがありますので

そこで確認したほうがいいと思います

後、退職後の有給の申告は出来ないので

はっきり言ったほうがいいと思いますよ

Answer 2

質問者様へ

1 不合理な理由ではなく正当な理由があれば、

原則、勝てると思います。

2 民事裁判は、原則、お金なので勝てば訴訟物価格内で

獲得できます。

3 訴状、証拠、訴訟費用（原則、勝てば相手が払う）

郵送切手、時間、その他

広く意見を求めて相談してから実行しましょう。

無理をしてはだめですよ。