解決策を探しています。 力を貸してください。

Question

解決策を探しています。
力を貸してください。今日、社長から「８月のボーナスカットしたから」と言われました。

理由は、
昨日先輩から頼まれ先輩の分のタイムカードを押したからです。

以前、一度社長に注意されてたのですが、深く考えず今回も押してしまいました。

就業規則にも「タイムカードは他人に頼んではならない」と書いてあり、
社長は就業規則通りにしてるから、次は懲戒解雇だといわれました。

先輩も呼び出され、同じようなことをいわれたと言ってました。

先輩は私をかばってくれたみたいで、
「お前のボーナスは多分減らされないよ。俺のから二人分引かれると思うから」
と言われました。

けれど、
押してしまった私も悪いですが、
ボーナスカットや解雇されるまでのこととは思えません。

私の考え事態甘いのでしょうか？？

そして、ボーナスの査定は
11月1日～4月30日が8月分
5月1日～10月31日が12月分

と就業規則に書いてあるんですが、8月のボーナスが減らされるのは就業規則に反すると思うんですが・・・

労働基準局に相談しても無駄ですかね？？

よろしくお願いします。

Answer 1

実際にボーナスカットするかは結果を待つだけだと思います。

だけど、社長には社長なりの考えがあってボーナスカットを口にしたと思います。
ある意味『次なにかあったら本当にボーナスカットするからな』って考えてのかもしれません。

反省はしてても、一度一人で社長に謝りに行くだけでも気持ちが軽くなると思います。

ちゃんと悪い事をハッキリ言ってくれる社長さんですから、悪い事を考える前に素直に謝りに行くのが礼儀だと思います。

Answer 2

賞与は義務ではありますが強制ではありません
また減らされるかは別にして査定してもそれ以降に違反があれば考慮されるのは常識の範疇といえるでしょう
軽はずみな行動を悔いるべきです
社長さんの考えは正しいですよ