「あなたは3回も辞めたいと言ったので信用できない」 と後輩に言ったら、そのまま帰宅した上に次の日電話で辞めたいと上司に…

Question

「あなたは3回も辞めたいと言ったので信用できない」
と後輩に言ったら、そのまま帰宅した上に次の日電話で辞めたいと上司に言ってきました。今まで辞めたいと繰り返し言った理由というのは、どうも私にあるらしく、
上司にめちゃめちゃ怒られました。
この後輩は試用期間に社宅を用意してほしい。無理なら出勤時間を遅くして欲しいと言って
上司がその要求を飲んだのに無性に腹が立っていました。
また、社員向けの英語講座を受講したいとも要望を出していました。
腹が立つのは、彼女は雑用一切やらないし、するつもりもないようなので全部自分が引き受けていたことです。
私が彼女に冷淡になっていったために上司は彼女に気を使っていました。
元はといえば、彼女の要求を飲んだことと、業務量配分に無関心だった上司のせいでもあります。
でも入社以来、これ以上ないくらい怒鳴られました 。
私の評価は地に堕ちるでしょうか？

Answer 1

元採用＆新人教育担当者です。

私の経験上からの回答をさせて頂きます。
まず最初に言わせてもらうと・・・貴方、後輩、上司の３人共に問題がありますね(^_^;)

企業により多少異なりますが、概ね試用期間中も本採用後も条件は変わらない企業が多いですね。（給与が違う場合がたまにあるかな）恐らく貴方の会社でも就業規則に則って社宅を用意したんだと思います。
英語講座についてはただ単に後輩の我が儘でしょうね。

まず上司・・・
部下の管理がなっていませんね。どうゆう仕事を誰にどう配分するかは上司の仕事です。もし任せるにしても新人と教育担当（貴方？）と話し合いは必要です。
そして一番いけないのが怒り方ですね。しかも怒鳴るって・・・最近では流行らないですね。それも片方の言い分だけを聞いて叱責するのは間違っています。

後輩・・・
まぁゆとり世代ってことでしょう。（年齢が判りませんので予想ですけど）
自分を中心にしか思考できない。自分の行動（発言）の後のことを想像できない。また目上の人との付き合い方が判らない限りどこに行ってもぶつかり続けるでしょう(笑)

貴方・・・
多くは語りませんが報連相がなっていません。そして最近の若い子（想像）との付き合い方を覚えないといけません。今の子は打たれた経験のないまま社会人になる子が多いんです。しかも会社に入っていきなり自分が大きな仕事につけると思っているような子もいます。だから困ったことに、ちょっと何かあると潰れます。凹みます。ふてくされます。
まず社会人になる前提のところから教育していかないといけない子が本当に多いんです。それを踏まえて次はがんばりましょう！
注）普通に出来る子も大勢います！ただ出来ない子が昔より増えたってことです。

私の想像ですが貴方の上司は古いタイプだと思いますので、貴方への評価は多少下がるかもしれませんね。もしかしたら後輩が辞めた理由を貴方のせいにして逃げたかもしれません。上司のタイプを見極め、どう付き合っていくかも部下の仕事です。

参考にして下さいm(__)m

Answer 2

頻繁に「辞めたい」と言うようなおゆとり様、私も嫌いですが、本人に直接「あなたは3回も辞めたいと言ったので信用できない」など言っちゃう前に「彼女、よく『辞めたい』って言うんですが、私はどう指導したら良いでしょうか？彼女、メンタルに問題のある人間じゃないですよね？」など周囲に漏らしてれば、『新人いじめ』『質問者様１人が悪者扱い』と取られる事にはならなかったと思います。

雑用の件やその他の問題にしろ自分１人で抱え込まないようにすれば、そこまで上司から怒られる事も無かったと思います。

Answer 3

人事は会社が定める事です。
一介の社員であるあなたに権限はありません。
>この後輩は試用期間に社宅を用意してほしい。無理なら出勤時間を遅くして欲しいと言って上司がその要求を飲んだのに無性に腹が立っていました。また、社員向けの英語講座を受講したいとも要望を出していました。
彼女はあなたと全く異なる点で期待されている人材なのでしょう。
個人的な感情をむき出しにして人に接していれば、それはそれでツケは必ず回ってきます。

>彼女の要求を飲んだことと、業務量配分に無関心だった上司のせいでもあります。
わかっていて上司ではなく彼女に矛先を向けてしまった事、また会社の求める人材を追いつめ辞めるとまで言わせてしまったあなたの評価が堕ちてしまってもそれは自業自得、仕方のない事です。

上司に怒鳴られても心配するのが自分の評価とは、さびしい方ですね。
評価を気にするなら、後輩をやっかまず、伸ばす方向に指導し、雑務が一人で辛いなら上司に相談するべきでした。

Answer 4

そのまま帰って上司に泣きつくのもどうかと思いますが、質問者様が悪者になっているのは間違いないでしょうね。

試用期間中に社員向けの講座を受講してはいけないのでしょうか？
入社が前提の試用期間なので、正社員として迎えるつもりなら受講した方がお互いにプラスになりますよね？
なんかハブらせようとういうか、私は社員なのに！！ っていう嫉妬心みたいなのが伺えます。。

冷静に話し合って業務配分等改善するのが一番いいのでは？