知人が清掃業のパートをしています。知人は、母子家庭で就職も困難な為に以下の扱いにもクビになるのを恐れ社長に文句も言えず我…

Question

知人が清掃業のパートをしています。知人は、母子家庭で就職も困難な為に以下の扱いにもクビになるのを恐れ社長に文句も言えず我慢しています。よきアドバイスをお願いします。もちろん他のパート仲間も・・知人に聞くところによると、そこの会社は労災にも入っておらず ２階以上の窓ふき（勿論、外側）を、安全対策もなしに 落ちないように、気をつけて の一言で身を乗り出させてやらせるそうです。 この場合の落ちた時の責任問題 または、高所作業における労働基準は、ないのでしょうか？ 因に、そこの女社長は 平気で突然の不当解雇。給与の計算ミス（故意？？指摘が無ければ訂正しない）。責任者へのプラス賃金を、前任者が辞めたら予告なく減らす（前任者がいくら貰ってたか後任が知らないと社長は思っている）。交通費の負担が明確にされていない。支払ってくれない。雇用契約や、就業規則など一切見せてくれない。給与換算自体が本来はどうなのか判らなくなってきました。私は、パート経験がないので正社員との違いが判らずに相談に乗ることができません。どうか、より良いアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

最初に、パート（非正規雇用）、正社員などの雇用形態は
関係ありません。
違法な点はいくつかありますが、労基署にでも通告するしか
ありません。
でも、労基署は是正勧告をするだけです。
で、そんな会社ですから、知人のことを解雇してくるでしょう。
となれば、あとは裁判しかありません。
現在でも解雇を恐れているような状況なのに、裁判を最後まで
する体力はその方にはないでしょう。
そのような会社は心情的に許せませんが、知人の方の現状から
すると転職するか、我慢するしかないと思います。