震災の影響による賃金低下で辞めようとおもっているのですが特定理由退職扱いしていただけるのでしょうか。

Question

震災の影響による賃金低下で辞めようとおもっているのですが特定理由退職扱いしていただけるのでしょうか。現在アルバイト2年4カ月目です。震災の影響により実働時間・時給・勤務日数が減り現職を辞めたいと思っているのですが、この場合失業保険は給付制限期間ナシ（特定理由退職者）でいただけるものでしょうか。
以前までは半年単位での契約だったのですが現在1ヵ月単位の契約になっており、賃金低下の理由でなく契約満了での自己都合退職扱いになりそうで…

・会社は大阪（本社は東京）で直接的な被害があったわけではありませんが取引先が被災し売り上げに影響が出ている状況です。
・賃金総額に関しては以前より25％ほど下がっています。
・会社側からは特に退職を奨められているわけではありません。

補足

補足です。
雇用保険は入社当初から加入しておりますので失業保険の給付用件には該当しております。

Answer 1

…という解釈ではなく、「特定受給資格者」は形のうえでは自己都合退職である場合でも、しかしその退職の理由が本人への不都合があったり不可抗力的な事情のある場合には、雇用保険給付の面でだけ会社都合退職同等の取り扱いをすることになっている制度です。

賃金低下が25％以上低下している場合でも、そのことを会社が解雇への理由にするわけがなく、あくまで」自己都合退職としてそういう理由があれば「特定受給資格者」に該当できる、ということなのです（会社側の証明が必要ですが）

ただし質問者さんの場合、もし１か月単位契約の一方的打ち切りということになれば、その面から特定受給資格者への適用がなされます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu
（2.「解雇」等により離職した者の(７)に該当しますので）

※「特定理由離職者」は、やや領域を異にする退職理由による区分ですが、失業給付上の取り扱いは「特定受給資格者」と同一です

Answer 2

雇用保険に入っていますか？会社側に聞いて下さい
入ってないと貰えませんよ
また 記入内容からだと 通常の扱いになります
加入年月で支払い回数が決まります また自己退職すると 手続きをしてから3ヶ月は貰えません
災害地で働いてた訳ではないので適用されないと思います
では 会社側に会社都合で退職させてくれるか聞いて見るしかないですね3ヶ月間位は貰えるはずです