新卒採用と中途採用の違いを教えてください。

Question

新卒採用と中途採用の違いを教えてください。来年卒業見込みの短大生です。
今就職活動中ですが、マイナビやリクナビを活用しています。
ハローワークに行って求人票を見ましたが、
新卒採用よりはるかに給料が高いです。
そう考えると、新卒採用で入社するよりも、
卒業してから就職活動をしたほうが、
給料もいいし、説明会に行って何度も
面接する手間もはぶけるし、と思ってしまいます。
なぜ、新卒採用でなければならないんでしょうか？

お答えお願いいたします。

Answer 1

確かに新卒採用の方が中途採用より低いですが、ここが落とし穴です。

【新卒採用】
企業側は、社会人経験なし。仕事もまだ知っているわけではないという前提で採用しています。という事なので、教育熱心で有る事もあります。そして、企業によってはキャリアアップ（出世コース）の人材として扱ってくれることもありますので、待遇としては中途採用より良いです。

【中途採用】
知っていて当たり前、教育にあまり時間をかけずに即戦力として採用。つまり、経験や実績が前の会社でもあり、かつ教育にかけるコストをあまりかけなくて済むのです。給料が良いのは、経験者だからです。給料は能力や経験、年齢に対するものなので、何処も入らずに良い給料を得ようというおいしいものではありません。特に営業などは、実績が伴わなければ、評価してもらえない厳しい世界です。

【まとめ】
新卒で入れるのなら、入ってください。何年かしたら、待遇にも差が出来てきます。
中途採用の方が良いのは、経験者だからの話です。ビジネススキルが全くないのでは話になりません。それでやっていけるのなら、今の学生さんはテレビに映るほど苦労してないはずですから。

Answer 2

新卒 ポテンシャル

中途 実績

Answer 3

卒業して新社会人は新卒採用、新卒ですぐに転職するようなら第二新卒、ある程度経験ある即戦力が中途採用。
今のあなたは新卒採用、就職浪人すれば第二新卒採用。
中途採用の給料は前職の年収を参考にしますから、あなた中途採用だと新卒同等です。
昇給時に査定悪くなって不利かも。
中途採用は仕事できてあたりまえだから。

Answer 4

短大生ですよね、もう少し大人の考えをして下さい。中途採用で採用されるのはその分野の経験者で即戦力となれる人材です。応募に関してはお役所から制限を設けないように（就職の自由に抵触するので）指導されているので緩い求人情報になっている場合が多いですが実際、応募しても書類審査は厳しく、面接も難しいです。新卒は会社は素人を採用することを前提ですから社員研修や新人指導体制を準備します。給料も確かに初任給は低いかもしれませんが３～４年もして評価が変わってくると動機でも微妙に差が出てきます。生涯賃金を比べれば差は無いはむしろ多くなっているかもしれません。長いスパンで考えてください。企業側からみたら在学中に就職できないのは就職する意識（就労意識）がないか出来が悪く何処からも採用されなかったとみられますので卒業後に活動しても無理だと思ってください。そのため国から企業団体に既卒３年以内は新卒として扱うように馬鹿げたお達しがでているのです。中途採用＝未就職者では有りません。経験者を求めているのです。たとえ「新卒可」となっていても