毎日の辛い業務を解決出来ますか？

Question

毎日の辛い業務を解決出来ますか？仕事は辛くて当たり前だと思いますし、それから逃れようとも思いませんが
どうしても煮えきれない部分がありまして
何か解決案などがないかご教授頂ければと思います。

・何時も他社員が帰社するのを尻目に一人で残業をしている。
（年固定で残業手当てなし／業務内容は物理的であり個人の能力等には依存しない）

・他社員に任せたいが意欲や責任能力が低く非常に不安であると同時に、
逆に気を使う結果になる可能性大。
（他社員は殆ど定時後1時間前後で帰社／会社側にも責任あり）

・上司の管理を期待したいところだが、らしい上司は不在。
（がんばれとは言う上司自身そこまで意欲がないが時間規則には厳しい／
他経営、管理責任者等は海外）。

長々と書いてしまいましたが、始めに書いた通り技術系のベンチャーであるにも関わらず
私以外会社のためにそこまで自分を犠牲にしていない事や、見て見ぬふりをする
傍観的社員に対して悩んでいるのです。

又、今の状況を招いている原因は会社の方針も大きく起因しており、
安易に責任者と相談するのは愚行とも思います。
極論からすれば、退職となるのでしょうが家ひとつの家族持ちにはこのご時世簡単には出来ません。
何かこの八方塞がりな状況を打破する良い案はないのでしょうか。

補足

jumper2reta1さんへ、

再度ご覧になる事が万が一でもあればもっと詳しくご説明頂けますか？
内容が良く理解出来ませんが興味がありますので是非伺いたいです。

Answer 1

お悩み察します。私も過去に同じような境遇に晒されたことことがありました。すごく愛社精神のお強い方なのですね。結論から言えば私は退職致しました。後悔はしておりません。だからこそ客観的に私の経験をお話ししたいと思います。貴方が今の会社に少なからず愛情を感じておられる方だからこそお話ししたいと思います。私も過去、この会社を大きくしたい、みんなが長くやりがいのある仕事場にしたいと考え、懸命に勤務していたことがあります。休日出勤は当たり前（最大で40連勤以上したことがあります。もちろん労務上は休暇になっている日もありますが）、お陰である程度の位置まで行きました。この経験は今でも財産になっています。それを踏まえてまず、一番楽な方法をお話しします。それは、他社員に任せることということをするべきです。人一人の業務には限界があります。不安は分かりますが、人に仕事を振るということも立派なスキルなのです。不安があるならその不安の原因も理解されていると思いますので、そこに向かって全力で任せられる人材を作ってください。あと、会社（というかあなたを評価する立場の方）は恐らく貴方をそれほど評価していません。悲しいですが、会社の評価は責任感だけでは決まりません。組織の中で如何にその上司の思うようなたち振る舞いが出来るかで決まります。つまり、拝見していると今の職場は「会社にとって最良だが残業をしないと出来ない仕事＜会社にとってはその場限りだが、早く定時に帰る仕事」なのです。みんなサラリーマンとはいえ個人事業主と変わりません。自分に利益がないと思えば余計な仕事などしません。貴方が早く帰り、責任がないと思っている社員も実は「定時近くに帰り、大して責任のあることはしないのに、会社や上司から怒られず、給料をもらえるスキル」を持っているのです。これも能力の一つです。私も散々こういう人間を見て来ました。それも長年安定して無難に給料や評価をもらうスタッフは必ずこのスキルを持ち合わせています。私は貴方を批判しているのではありません。むしろ貴方のような方は素晴らしいです。だからこそ、会社にとって財産である貴方のような社員を壊さないようにお話をしているのです。楽をする術も必要なのですよ。突き詰めれば生き方や哲学をも変えることにもなりますので、これ以上は貴方のご判断でしょう。あともう一つ、上司がたとえ無能でも良好な関係だけは心掛けてください。これだけでも大丈夫です。貴方の努力は無駄にはなりません、異動一つで状況も変わりますし・・・。とにかく身体だけは気をつけられて、こういう状況だからこそお休みは少なくても体を動かすように心掛けてください。偉そうなことを言いました、お気を悪くされたらすいません。とにかく頑張ってくださいね。陰ながら応援させてください。

Answer 2

この世界は不平等と不自由と不条理の上、成り立っています。
この世界に正当性を求めることが間違っています。
弱い種、または能力のない者は淘汰される。この世界はいつだってそうじゃないですか。
自分を産んだ親たちを憎みましょう