有給消化について

Question

有給消化についてお世話になります。
3月末日をもって自己都合で退職することとなりました。

有給残数を確認したところ24日ありました。

直属の上長からは中ごろから消化したらどうだとアドバイス受けました。
引継ぎもあるので、いつから消化するかは状況を見ながら判断します。

しかし、仮に3月月内で有給を10日消化すると14日残ります。
そうなると、下衆な言い方になってしまいますが「もったいない」と思いました。

有給買取は労基法39条で禁止されていますが、どこかで退職に伴う場合
は、有効（労使間の合意を下に）であるとのことでした。

総務・人事担当に確認したところ、消化しなければ自然消滅すると回答が
ありました。他の人はどうだったか聞いたのですが、上記の通りでした。あまり
しつこく請求すると、退職後の印象が悪くなると思ったので「事例」だけを教え
てもらうように留めた次第です。

有給買取は会社によってケースバイケース（退職による例外措置）は有効なのか
その辺りをお分かりになる方アドバイスお願いします。

Answer 1

有給を付与しなければならないこと・有給の買取は禁止されていることは法律で決まっています
しかし完全消化しなければならないという法律はありません
ですので未消化に関しては各企業の判断になってしまいます。

Answer 2

退職による未消化有給の買取 は可能です。
ですが有給休暇本来の趣旨からいうとやらないほうがいい事例では
あるので、会社が妥協しなければ未消化有給分は
あきらめざるを得ないと思います。