上司が私の結婚に口出しして、断固として許してくれません。

Question

上司が私の結婚に口出しして、断固として許してくれません。私、現在某大手企業に勤務しておりまして、年齢は20歳です。

2年前からお付き合いしている彼女がおりまして、そろそろ結婚を考えております。
ちなみに彼女は、現在28歳で6歳の子持ちのシングルマザーです。

【状況】
・両家の親は結婚について同意している。
・私は、会社の独身寮に住んでおり、彼女はマンションで子供と二人暮らし。
・彼女はマンション代や子供の幼稚園代を支払うために昼間と夜もバイトをしている。
・子供は4月から小学校に入学する。

【その他】
・上司は50歳くらいで、23歳と19歳の息子、私と同い年の娘がいる。
→私と同年代の息子・娘がいるため、私を息子のように思っており、私に対して上司は「第3の親」だと自分で豪語している。
→職場でも頑固な方で、物事の現状を考えずに頭ごなしに注意する事が多い性格。

・私と彼女は、子供の事を考えてこの時期に入籍する事を決めた。
→中途半端な時期に入籍すると、子供の苗字も変わるため、小学校に入ってそのような事があると色々気にする部分がある。
→正直、彼女は金銭的に苦しい生活を強いられている。子供が小学校に入ると下校が早いため、現在のようにバイトをする時間も限られてしまう。

以上の事を踏まえて、一週間程前に私の上司に、3月中に入籍する旨を伝えました。また、それに合わせて会社の社宅に入りたいという事も伝えました。

すると上司は「三月中の入籍など許さない。結婚式を挙げてから入籍しろ」の一点張りです。
→勿論、社宅に入る事についても許されませんでした。

私達は、3月中の入籍を決めていたのですが、このままだと今後の予定も狂ってしまい、どうすればいいかわからなくなりそうです。
→最近は、そんな上司のせいで会社に行くのも鬱です。

正直、私は納得いきませんでした。両家は賛成しているのに、なぜ仕事の上司に結婚を反対されなくてはいけないのか。また、結婚式を挙げないと結婚は許さないと言われましたが、家庭の事情ですぐには無理な話です。そもそも、入籍して、落ち着いてから結婚式をあげようと私達は考えておりました。社宅についても、会社の福利厚生に含まれているのに、私には利用できる権利が無いのか等悩んでしまいました。

ということで、少々愚痴のようになりましたが、皆様から適切なアドバイスを頂きたいです。（どうすれば上司に分かってもらえるか）
何でも良いので、私達の力になって下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

第３の親だと豪語している所からも、あなたを心配しているのでしょう・・・。

２０歳という若さで、何も子持ちの人と結婚しなくても・・・という思いもあるのではないでしょうか？？（ごめんなさい。何も知らないのに）

それに、結婚式が先だという考えもわからないでもない。
少々古い考えだけど。
結婚式が先であれば、たとえ内輪で出来ちゃった結婚であることがわかってても、世間ではそうはとられないけど、入籍が先だと
何かしらあれこれ言う人はいるでしょうね。それを後々まで言われる。
質問者さんの場合は出来ちゃった結婚ではないけど。
でも、質問者さんが仕事が出来る人だから、期待もかけていて出世？？にも響くと思うから、少々迷惑ではありますが親心で
言ってるのかもしれませんね。

結婚を決めた以上、もう１度３月に入籍したい理由・社宅に入りたいという事を説明するしかないですね。
又は、とってもめんどくさいけど、上司を交えて質問者さん・奥さん・子どもと会食をする機会を設けるとか？！
そこまで気を使わなくても・・・とは思いますが、異動がない限り上司の下で働く訳だからしょうがないのかな？！

もしかしたら、社宅に入ると奥さんはこぶつき結婚ということで言われるのは覚悟した方がいいかもしれませんね。
社宅は、旦那さんの会社の役職によって支配されてる空間でもあるからね。
そこを仕切ってる奥さんが理解ある人とは限らないし。

Answer 2

ごめんなさい。馬鹿らしいと思いました。失礼ですけど。
上司ですよね。何の関係もないでしょう？第３の親ってなんですか。上司も上司ですけど、きちんと言えないあなたも相当よくないです。
そんなことで結婚の時期とかまで影響出たら奥さんやお子さんが可哀想です。
恩があるとか事情もあるでしょうが、今の優柔不断な状態は、奥さんやお子さんを大切にしてないと思ってしまいました。

Answer 3

まずこう言って上司を諭してみましょう。
「貴方が心配してくださるのはありがたいですが
私には第一の親、第二の親がいるのです。
その親の決定した方針には逆らえません。
今回のことは両家の親も承諾して決定していることです。
貴方がそれに反した事をするならば私が両家の親から恨まれてしまいます。
私のことを思ってくださるならば認めて下さい。
どうしても認めて頂けないのであればいろいろお世話になっている方に
心苦しいですがパワハラの訴えをだし法的処置までせねばなりません。
私にまさかそんな辛い事をさせますか？」

と、諭してみては如何でしょうか？

尚、社宅は総務から申請すれば通常の会社は使えるはずです。
上司を通す必要はないと思います。
上司の印鑑が必要だと言われれば・・・・・のパワハラで
故意に押してもらえません。と言えば良いですよ。

Answer 4

一体、どんな大手企業ですか？中小企業ならいざ知らず、大手ではありえないと思います。
結婚は本人の自由。上司には報告はしても、相談する義務はありません。
相談して反対されたのですか？報告して反対されたのですか？
社宅の件は、上司が決めることなんですか？
社宅の申請は人事や総務にするのではないのですか？
もう一度、就業規則を読み直してみましょう！