今問題となっている、就職活動で内定取り消しとありますよね？ 内々定は簡単にいえば口約束で内定は誓約書を書いて正式に約束…

Question

今問題となっている、就職活動で内定取り消しとありますよね？
内々定は簡単にいえば口約束で内定は誓約書を書いて正式に約束したことです。

皆さんは、内定取り消しの問題についてどう思いますか？現状では内定取り消しの場合は労働契約が成立している以上、採用内定を取り消したいと考えたとしても、「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる事由がある場合」でないと、認められないことになります。

具体的には、A太郎くんが卒業できなかった場合や、傷病により当初契約した内容の労務提供が困難になった場合、そして企業が著しい経営難に陥った場合などが考えられます。

そのような事由が存在しない場合にもかかわらず、採用内定を取り消したとしても、無効となります。
たとえ、あらゆる手段を講じたが、内定の取り消しをせざるを得ないという事由があるとしても、内定を取り消すことは「解雇」と同じ取り扱いが必要となります。
そのため、大手企業はA太郎君に対して30日前に予告するか、あるいは30日分以上の解雇予告手当を支払わなければなりません

なお、内々定しか出ていない場合に、企業側が内々定を取り消す場合、両者の間では、前述したとおり、形式上はまだ契約は成立していません。
そのため、契約締結の過程上において、一方の当事者に信義則に反するような行為があり、相手方が損害を被った場合であるとして、他社への就業の機会が奪われた等の機会損失に対してのみ、賠償責任が生じることになります

なお現状は内定取り消した会社はその会社名を公開しなければなりませんが、私はあまり効果がないと思います。

賠償金も訴えなければいけないので、就職活動している人には、そんな時間もお金もないー。という人が多いはず・・・。

私は正当な理由なしで内定を取り消した会社は、倒産する法律ができるといいなと思います。そうすれば、内定取り消しなどという、こともなくなると思います。

Answer 1

おっしゃるとおり内定取消は、社会通念上許されざる事だと思います。昨今ただでさえ、働き口がなく、仕方なく非正規やアルバイトを余儀なくされ、結果なかなか就職出来ず、更にワーキングプア化から抜けられず、正規社員との生涯賃金差が、数億円になるとも言われていますよね。そんな中、このご時世に決まった就職。なんとも嬉しい限りで、ご両親も安心されたと思いきや、ホッとした矢先に内定取消となれば、地獄へ叩き落とされたと言っても過言ではないと思います。私は社員として働いていますが、自分に立場を置き換えた場合、ゾッとしますし、堪えられない失望感が覆いつくすと思います。正社員として働き、それなりのお給料を頂いている事につくづく感謝しています。
内定取消はあってはならない事ですが、一方、自分が小さな会社の経営者と仮定した場合、また業績が昇り調子で、新たな人手を雇い、業績拡大と考えて内定を出したはいいんですが、途端業績が悪化し、社員として迎える事で、会社が倒産する危険性、リスクが増す場合、既存社員の生活を守るうえでも苦渋の決断をせざる得ないかもしれません。
しかし、みんな自分の生活を守るのに精一杯。私も家族持ちなんで、そんな時代を愁いながら、家族の為に頑張っていきます！

Answer 2

＞内定取り消しなどという、こともなくなると思います。
そうしたら内定もなくなるだけです。