年収に対して手取りが６５％…。これって普通ですか？

Question

年収に対して手取りが６５％…。これって普通ですか？正社員です。昨年の年収は４５０万程度だったのですが、会社の業績が悪いため、給料のカット、残業代は残業時間に関わらず１０時間分まで支給、夏冬ボーナスなし 交通費の支給でかろうじて２１～２２万程度の額になっていますが、交通費も今後半額にカットされるそうです。この結果、年収３２０万円にまで下がってしまいました。源泉徴収を見たら、手取りは年収の６５％以下になっていました。手取りは８０％程度とくらいだと思っていたのですが、これって普通なんでしょうか？ 収入にし対しての手取りは妥当ですか？ それと、年間の払ってもらえていない残業時間は計算してみたら５００時間くらいになります。残業代を出してくださいとお願いしたことがありますが、ボーナスで払います。と言われ、結局夏冬ともボーナスは出ていません。この状況で労働組合などの相談所などに相談しても取り合ってもらえるんでしょうか。

Answer 1

源泉徴収税額のうち、所得税はその月の支給額が基準となって算出されますが、住民税は前年の所得を基準に算出されてしまいます。
なので所得が減った方にとっては相対的に税金が高くなりますから一時的にそういう状況になることはありえます。

残業代については計算の根拠となる数字はタイムカードなどで確かなものがあるなら大丈夫です。
法律上はボーナス払いということ自体が違法で、きちんと月々払われなければならないものです。
組合なり労働基準監督署なり、法テラスなり相談すれば的確なアドバイスがもらえると思います。

ただ、そこまで業績が悪化している会社で未払い残業代を請求すると会社にトドメをさしてしまう恐れも・・・

Answer 2

そんな事で労基に相談してもなにもしてくれないですよ。

仮にきちんとした対応をするのであればサビ残なんて言葉生まれてこないでしょうし、ブラック企業なんてのもないはずでしょ。

なので労基には初めから期待してはいけません。

仮に会社を訴えたとしてもその後再就職などでも訴えた事実が残るので悪影響がでるとかいう話を聞いたことがあります。

よってサビ残に関しては泣き寝入りするか黙って転職しかないということです。

手取りが年収の６５％以下になった事についてはsusumania69さんのいう通りだと思います。

Answer 3

残業とボーナスは別物です。

残業したなら残業代として計算して支払わなければ違法です。ちゃんと労働基準法に定められてます。

なお給料が急速に激減したことを理由に退職した場合、一定の基準を満たせば失業給付を受けれます。

まずは労働基準監督署に相談してください。