退職時の有給取得について 今年新卒入社の営業職を12月いっぱいで退職します。 10日程有給が残っているので〈普段…

Question

退職時の有給取得について

今年新卒入社の営業職を12月いっぱいで退職します。
10日程有給が残っているので〈普段から使える環境ではない〉、取得を申し出たところ無理だといわれました。理由としては今月の成績を出していないからだそうです。上司のいうこともわかりますが、私としてはもう仕事をする気はないので消化したいです。
正面からいってもだめなので、やはり病欠しかないのでしょうか？
自分が甘い事は重々承知してありますので、バッシングなしでおねがいします。

Answer 1

適正に日を指定して申請すればいいだけのことです。
無理だと言っても、年休の効力は生じるので、働く義務はないので休めばいいだけのことです。

ほかの方が書いているように、強引に休んで、欠勤扱いにされれば、労基法違反です。

Answer 2

・会社は社員の有休申請を原則拒めない
・会社は時季変更権を行使して社員の有休取得日を変更できる
・会社は退職日を超えて時季変更権を行使できない

上記をふまえて。
会社の今月の出勤日＝有休残日数（この場合10日）となる日から
有休を取得することを申し出してください。
必ず書類で提出すること、コピーを取ること、できればメール等で
取得申請しましたからよろしくのような文章を上司に送ります。その
メールを送るときにはBCCで自分のアドレスにも送付します。

あとは有休申請をした日から会社にいかなければいいのです。

その結果、有休取得が認められず欠勤扱いになっていたら労基に
行って給料未払いを申し立ててください。

ただし、これをやると会社とはもめます。その覚悟で。