整理解雇は、労働基準局に届け出、申請しないといけないとのことですが、普通の解雇より手間がかかる分、何

Question

整理解雇は、労働基準局に届け出、申請しないといけないとのことですが、普通の解雇より手間がかかる分、何整理解雇は、労働基準局に届け出、申請しないといけないとのことですが、普通の解雇より手間がかかる分、何か特別なメリットがあるのでしょうか？
ちなみに就業規則は作っていません。

Answer 1

↑労働基準局は存在します。
http://www.mhlw.go.jp/general/work/roudou.html

整理解雇が「出来る」なんて言ってないじゃん。
整理解雇をする際に「届け出、申請しないといけない」と言っているだけ。

そして雇用対策法、高年齢者雇用安定法といった法律に
一定条件下で整理解雇をする際の届出義務がうたわれている。
何も労基法だけが労働法じゃあるまいし。

浅～い知識の披露は恥ずかしいから止めた方がいいよ。

さて、ご質問者。
メリットはありません。メリットがあると思えるのが不思議です。
行政側からすれば好ましくない整理解雇という行為を監視し、
労働者の利益を保護するために届出義務があるだけですから。

で、届出先は（前述の法律に基づいた整理解雇なら）公共職業安定所長ですよ。

Answer 2

「労働基準局」なんていう役所はないんですが……。

届け出や許可により整理解雇ができるという制度もありません。

「天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合」には、労基署の認定を受けて、解雇予告なし・予告手当なしでの解雇ができるだけです。（労基法２０条）