韓国人女性社員への対応に困っていまいす。 私は部品製造開発メーカーでアルバイトをしており、今年で3年になります…

Question

韓国人女性社員への対応に困っていまいす。

私は部品製造開発メーカーでアルバイトをしており、今年で3年になります。
半年ほど前に人事異動で韓国人女性社員が配属されてきました。彼女のわけのわからない行動のせいで仕事に支障をきたしており、とにかく仕事になりません。
出来たら辞めずにこれからも働きたいので、
今まで私の彼女に対しての対応を見て、これからどうしたら良いのかアドバイスいただけないでしょうか。

1、部長が半日出張の日、韓国人女性社員に今日の仕事のスケジュールを聞かれたので、
「今日はＡとＢの部品を作る予定です。Ｂについては、部長に確認したい事があるので、
部長が出張から戻り次第確認し、確認後作業する予定です。」と、答えました。
誓ってこれ以外言っていないのですが、彼女は部長に私がＢの部品について質問してきたので、
どう対応したらいいか指示を仰ぎに行ったようです。
そのため私は部長に、「なぜおれに聞かないで、韓国人社員に聞くんだ!!」と怒鳴られ、弁解しましたが信じてもらえませんでした。
以降、彼女には聞かれても仕事の話はしないように決めました。

2、部長が丸一日出張の日。
彼女が、「出張中の部長に今日一日まかされたから。スケジュールを教えて。」とはっきり言われました。
部長にまかされたと言ったので、まかされたのならと思い教えました。
すると、次の日の朝、部長が作業場に怒鳴りこんできました。
内容は1と同じです。
部長にまかされたという話を他部署のバイトの人も聞いていたので、かばってくれましたが、
近くにいた彼女は注意されず、私だけ注意されました。
以降、部長に電話確認後、教えることにしました。
最近では部長以外にも、他のアルバイト、社員や支部長などの名前を使って聞き出そうとするので、
そんな話は聞いていないと言って断っています。

3、私と他の日本人男性社員数名で仕事をすることになり、途中まで一緒に作業をしていたのですが、
スケジュールの関係で私一人はずされ、別の仕事をしていました。
私が外れてから1ヶ月たち、男性社員がミスをしました。
すると、ミスを知った彼女は「あなたの責任なんだから、責任を取れ。どう責任を取るつもりだ。」と言ってきました。
私と全く関係のないミスなので、部長に抗議の報告をしましたが、「気にするな。」で終わりました。

長くて申し訳ないのですが、本当に困っているので続けさせてください。

補足

続きです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1250156187
分かりにくくてすみません。
韓国人との関係ですが、部長にお前は今日から韓国人の下なと言われた事はありませんが、
アルバイトという立場上、私が一番下だとは思ってはいます。
仕事の指示はすべて、部長から来ており、間に韓国人は入っていません。
ですが、間に入ろうと様々な手で粘着して来たのが始まりだと思っています。

Answer 1

バイトだろうと、言うべき事は言った方がいいですよ！
私なら、クビになろうと、裁判沙汰になろうと殴ってます。
男の後先考えない意見ですみません。
私の場合は、下請けの職長がそんな感じの人で私は
新人でしたので、我慢をしていましたが限界が来て
手を出してしまいました。私は辞表を書きましたが、上司に
目の前で破られて、気にするなと言われました。
その後、下請け業者は１０数名は、全員辞め会社もなくなりました。
下請けの社員さんには、謝って廻りましたが理解してくれていました。
その彼女も保身に必死なんだと思いますが、殴るぐらいの気持ちで
文句を言うべきだと思います。あなたが嫌いなんで、口も聞きたくない
んで話かけないで！って言ってみるといいですよ！私はバイトなんで
判りませんのでって！難しいですか？
大変だと思いますが、頑張って！！

Answer 2

相談者さんと韓国人の上下関係が解りませんが直属の上司や部長が指揮を取っているなら部長に確認を取るのが最善と思います。
一人や下の社員同士で解決するより責任者も含めて解決した方が後々自分に責任が降り懸かる事も無くなります。
３に関してはやっぱり気にしないのが一番です。
自分に与えられた仕事をこなし、余力で業務改善に勤めるぐらいの気持ちで頑張ってください。