退職についてです。僕は、今年の３月半ばより病院で社会福祉士として働いています。職場の環境や仕事内容について不満があり、辞…

Question

退職についてです。僕は、今年の３月半ばより病院で社会福祉士として働いています。職場の環境や仕事内容について不満があり、辞めようと考えています。今年３月半ばより、新卒で急性期病院で社会福祉士（ＭＳＷ）として働き始めた２５歳です。
僕の部署は先輩（３０代女性）と２人だけの部署で、上司は隣の医事部門の人間になります。

働き始めて３ヶ月、先輩はとても優しく、雑談なども気軽にしていました。
しかし、それ以降は何事に対しても厳しく、些細なミスでも毎日のように長時間（３０分から１時間）怒鳴られ、僕は精神的に参ってしまっています。

また、新人である僕の唯一の権利といってもいい有給休暇を、あえて土曜日で消化しろと言います。（勤務先の病院では、土曜日消化だと、有給は１日使われますが、実質半日しか休めないことになってしまいます）

ほかにも、医師から不当な責任問題の押し付けなど、納得のいかないことばかりです。悔しくて、涙することも少なくないです。
また、先輩からは「あなたは１月まで勤めていられると思ったら間違いだからね」と言われました。

そんな職場を、勤めてわずか１年も満たないうちに辞めようと思っています。未練はありません。
この場合、普通に「辞めます」と伝えて自主退職するべきなのでしょうか？それとも、今後の自分にとってもより良い辞め方があるのでしょうか？初めてのことで、まったくわかりません。教えてください。

今後は、施設の相談員として働こうと考えています。

Answer 1

職業選択の自由は、日本国憲法で保障された権利です。
ですから、いつでも「辞めて」良いのですが、予定されている「施設の相談員」の就職口については現段階で目星がついているのでしょうか。もし、まだ何も決まってもいないのなら「次が決まってから」の退職が良いと思います。もう25歳という事ですから最初の就業が超短期間の場合は想像以上に「大きなハンデ」になりますよ。
下手をすると「非正規雇用地獄」へまっしぐらです。

質問文を一読しても「よくある話」というのが率直な意見です。たぶん職場の方々との単純なコミュニケーション不足が原因だと思います。と、言うのも「○○と言われた」という表現が多いからです。では、そう言われた時に「どういう意図ですか？」や「どうしてですか？」といった先方の「理由付け」についての確認されたのでしょうか。一方的に「いじわるだ」や「いやがらせだ」と決め付けているようにさえ感じます。もちろん"その場"で聞き返すと相手に「反論か？」と受け取られて、結果的に職場の雰囲気がもっと悪くなるかもしれませんが、質問文中の「些細なミス」や「唯一の権利」との主張自体に"疑問"を感じました。「義務」や「権利」や「資格」などという言葉は、決して一般的な表現ではないように思います。これらは普通、ある種の緊張状態でしか発しない言葉ですよね。

「出来る・出来ない」「やる・やりたくない」は別にして、明日にでもその先輩に「少し話す時間を頂けますか？」と切り出してみてはどうでしょうか。「何かのご縁」があっての職場ですから簡単に「切捨てない」ように努力するのも肝心だと思います。
何かの参考になれば幸いです。

Answer 2

有給休暇が自由に消化できないとか・・・結構ありますよ。むしろ新人では一切取れない（管理者から言い渡された日に休みを
とる）なんてとこは多いです。看護もリハビリも。

医療職なら医療ミスやヒヤリハットを起こしたら、３０分の注意は当たり前。ドクターに怒鳴られてる新人医師、看護師も多いし、ミスの報告書も提出しなくてはいけないしね。リハ職だって実習の段階から指導者に泣かされて資格取得をしていますからね・・・。

あなたの話しの感じだと、病院勤務がむかないのかも。福祉系の実習ってゆるいしね。６か月実習してるなかで医療職は強くなっていくけども・・・あなたが思うほど優しい職場ばかりではないし、経験者を欲しがる病院ばかりのなのも新卒の甘い考えでは務まらないからなんだよね。新卒のMSWの募集があることも少ないでしょ。次が見つかるまではそこで経験積む方が得策だよ。せめて１年は・・・続けないと社会人としての経歴としては汚点となるよ（フリーター家を買うってドラマでも言われてたけどさ）。あなたも先輩もソーシャルワークを学んできたなら、コミュニケーションの意図とか、方法で解決できるのでは？

施設では社会福祉士の募集で採用されても、新卒だと初めの数年は介護職と同じ仕事って施設もあるからね。ちゃんと調べた方がいいよ。