私は20代を会計士受験に費やしていまして合格できずにある新興市場の経理に数年前就職しました。 経理で4

Question

私は20代を会計士受験に費やしていまして合格できずにある新興市場の経理に数年前就職しました。
経理で4私は20代を会計士受験に費やしていまして合格できずにある新興市場の経理に数年前就職しました。
経理で4年ほど経験を積んだのですが
（申告書、連結決算や開示資料）
企画系の仕事に就きたく、経営企画室に異動希望を出しています。
経営企画室というのは、一般的に就くのは難しいものですか？
キャリアアップのためいずれは転職したいのですが
転職して経営企画室に移るのと
今の会社で経営企画室に移り1、2年後
転職するのとではどちらが容易でしょうか？

Answer 1

順を追って問題点を整理してみましょう。
１．経営企画室への異動は一般的に難しいか。
２．転職して企画室に移る（当初から企画担当での転職、別の職種で転職し、企画室へ異動する）。
３．今の会社で経営企画室に移り１、２年後に（経営企画系）で転職する。

経営企画系への異動は一般的にも難しいと言えます。理由は、会社の命運を左右する職場でもあるからです。相応の能力手腕を認められなければ、経営企画系への異動は困難でしょう。
従って、２．経営企画の経験が無く、当初から経営企画での転職は困難と考えられます。経理系で転職後、数年後に経営企画系への異動をお考えになるか、３．で現在の企業で経営企画を経験後（少なくとも３年以上？）に、経営企画系で転職される道があるかと考えられます。
ご希望の職種に就くために、年数的に少なくて済むのは、３．でしょう。
質問者はもっと良い回答を求めています、ご協力を！
（キャリア・コンサルタントより）

Answer 2

弊社の場合、経営企画室に配属される人物は、営業畑、技術畑、経理畑などで確かな実績を残したある程度年配の方々です。
少なくとも管理職以上です。
新卒はもちろんのこと、若手が配属される事は皆無です。

そもそも、業務内容が自社の営業活動や取扱商品、顧客情報に精通していなければ成り立ちませんから、どうしてもある程度の社内業務経験が必要です。
さらに、そのプロジェクトを実現させるためには関連部門への太いパイプも必要です。

また、経済・経営学的分析は、経営企画室が各種総合研究所やコンサルティング会社に行わせます。
つまり、社内に経済学や経営学の先生は必要ないのです。

残酷な言い方ですが、上場規模の企業の場合、シンクタンクやコンサルティング業出身、もしくは他社で相当の実績のある人物でもなければ
中途での経営企画室配属は不可能でしょう。

某人事担当

Answer 3

経営企画室と言うのは、どこの企業でも、いわば、心臓部といえるところです。その企業の現場を知らずして、しかも相当な成績を上げた実績でもない限り、移動など、無理と言ってもいいでしょう。経理の専門家と言っても、所詮裏方(失礼）です。営業または、技術畑のエリートの通る出世街道じゃないでしょうか。