同じ職場で同じチームの先輩（4*歳女性）が亡くなりました。 この４月に入った同じチームの新人（2*歳男性）に憤りを感じ…

Question

同じ職場で同じチームの先輩（4*歳女性）が亡くなりました。
この４月に入った同じチームの新人（2*歳男性）に憤りを感じる毎日です。
どのように接したらいいか悩んでいます。亡くなった先輩の葬儀でもお悔みの金額のこととか大声で言ってくるし、チームで初盆でしたお供えの不足分何百円をあとから請求したのですが、「ありますけど、、、。」と不服そうにされました。
ほかのみんなはお世話になりました。とか、いう気持ちを言われたのですが、その新人の態度に今までのことも重なって、請求したけど「やっぱり結構です。」と返すと、「そうですか。」という態度でした。
今年入ったばかりなので、仕事のほうもなにかとみんなにカバーされているのにそういうことは当然のように見えます。遅刻はしませんが、ギリギリにきて朝は体調がすぐれないのでと朝礼が終わると１０分くらいいません。
仕事のことも周りの人にこう言われたからと注意するポイントもずれています。
その上、仕事が苦痛なのか、デスク上のメモには、愚痴を書いたメモがあったりと私から見ると子供です。
何を考えているかわからないし、正直怖いです。
上司もあきれています。
でも同じチームですので仕事を無視するわけにはいかないし、上手に叱れません。というか、ほめて伸ばすことはもうできません。
どう接したらいいですか。

補足

助言しても「はい。はい。はい。」と聞いているのか、したほうが疲れてしまいます。育った環境もあるんだろうと察し今まで気にしないよう努めてきたつもりですが、今回の件で感情的になってしまいました。上司同僚ともにどう接するか難しいといつも話すのですが。メモはこんなだったら就かなかった的なことでした。

Answer 1

なんとなくですけれども、一人でゲームばかりやっていたり、集団で何かを成し遂げるという経験がなく社会人になってしまったのではないでしょうか。
その結果、社会的な意味で不適応、会社にも不適応、わたしはお医者様ではありませんが、少なくとも職場内のことは「適応障害」（立派な病気）です。対人関係を維持できないというのも、ちょっと思い出せませんが、こう言うような方の特徴の一つですし、ふつうなら、試験採用期間を終えるまでに退職となっちゃうと思います。

対応の仕方は、定期健康診断の時に医師問診で対応をお願いする、産業医の方に若年者メンタルケアなどを依頼するなどでしょうか。もちろん、４０代メンタルケアも大事ですよ。

適合する職場に移動していただくのが、適応障害の対応方法の基本らしいのですが、必ずしもこれが全てではありませんし、できない職場もありますよね。

質問者さんにできることは、まず上司にきちんと相談することです。放置して良いと言われたら放置しても構いませんし、任せると言われたらやれる範囲だけをやってみましょう。
まず、怖がる必用はありませんが、メモなどの具体的なことには触れず、職場なのですから机や引き出しの中を整えさせましょう（会社で自由にして良いのはロッカーの中だけです）。
仕事を指示するのは構わないけれど、指導、激励、指摘などはなるべく手控えてみます。その内、むこうから聞いてくると思いますが、ほめる必用もまるっきりないですしたぶん逆効果でしょう。
仕事の上下関係で仕事を無視することはできませんが、はわかり切ったことですがそれ以外距離を置いて構わないと思います。というか積極的に距離を置きましょう。

ご自身が精神的にどうしようもなくなったら、こういう方だから仕方ないと割り切ってみるか、限界が来た、限界が近いと言うことを上司にきちんと伝えた方が良いと思います。

葬儀関係のことは、申し訳ありませんがあきれてしまうだけでお答えできません。強いて言えば任せられるところに就かせるとか（できなのは想像できますよね）、その場で不足金徴収ではなく、月々いくらかでもかまわないので、慶弔費の積み立てを皆さんでなさってはいかがかと思います（理解者を多く募れるように、下工作が必用ですから無理しないで欲しいです）。

【補足を読んで追伸】
メモの通り、自己都合退職を勧めてみてはいかがでしょうか。
上司と質問者さんと本人の三者で話し合いを持てば問題ないはずです。

Answer 2

新人さんは、社交に関してまだ未熟な事が沢山ありますから。
お葬式、死にに関しては子供の頃訳も分からず参列した親戚のそれの
延長なのでしょう。職場で不幸があった時、そつなく対処できなくても
２０代前半ならば、”育てた親の責任”の域を出ていないと感じますね。
ちょっと気の毒かな。半分は親も悪いッて事で大目に見ませんか。
これから先は、痛いめにあいながら大人の行動を学んで行くんでしょう。

勤務態度はほっとけませんね。メモに愚痴を書くのは
子供っぽい行為ではありません。陰湿な性格を物語っていると思います。
『なにこれ？』と追求しても良さげな事ですが、指摘した所で
悪かったななどと反省する子ではなさそう。
ドライに接した方が良いと思います。
感情を込めない、尚かつ冷たくない口調で
普通の話も注意するときも表情は、笑顔ではなく眉毛を少し上げた位の
ユルい感じで。
強く言っても余り効き目がないタイプと感じますね〜
そのうちパタッタリ辞める可能性大。

補足拝見しましたが．．
私もバイトさんや研修生を教育する立場なんですけれど
この新人さん、特別扱いづらい子とはおもえないんですよね〜
想像だけで申し訳ないのですが。
結構いますよ、やる気があるのかないのか全く分からない、
会社の人間を見下している、見下してる人から注意指摘があるから
プライドを傷付けられたような感情に発展し最後は投げ出しモード。
朝礼の後はタバコ休憩、と勝手に日課を作っているのではないかしら。
それがなければ一日、うんざりする一日をスタートする事が出来ない，，と。
誰もがお手上げならば
私用があるなら就業前にすませて下さいね体調が悪いのなら
検査のため休暇を取るのはどうか４日以上の欠勤になる場合は診断書を出してね。と。
会社としては労働者の体を気遣う配慮で問題無し、
このタイミングで退職する子はするでしょう。
出勤してくる様ならばまだ見込みはあると思います。
上司も承知の状況ならば、周りが潰れるより先に
この様な対処の方が健全な職場になると思います。