雇われている側からの試用期間延長の申し出は可能でしょうか？

Question

雇われている側からの試用期間延長の申し出は可能でしょうか？転職をして現在、試用期間中です。
まだ会社からは何も言われていませんが、現在仕事状況を考えると来月からは正社員として雇ってもらえそうです。
しかし、自分としてはこの会社で働き続けられるかまだわかりません。

正社員になってからやめることになってはお互いに不利益が大きくなってしまいます。
雇われている立場の自分から試用期間の延長はお願いできるものなのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

Answer 1

>正社員になってからやめることになってはお互いに不利益が大きくなってしまいます。

いえ、大したデメリットは雇われる側にはないです。仮に退職申し出の期日的な問題だとしたら、それは試用期間にもついて回る問題ですし。

自信がなくてもないなりに試用期間終了本雇いを受けておき、それでもなお自信が一向に芽生えなければ「そのときはそのとき」、です。

※「願い出ることが違法」とかいうことはないけれど、そのことで大いに不審をかこつことになります

Answer 2

試用期間は解雇権留保つき労働契約といって、通常よりは解雇が広く認められています。だからこそ、あまり長すぎると、正社員拒否事由にあたるといっても、その有効性を厳格に問われることになり、解雇権が留保されていることになりません。
延長を申し出たら、「それならやめたら？」といわれるかもしれませんね。
試用期間といえども、労働者には違いなく、就業規則に則って行動しなければなりません。試用期間だから、今日申し出て明日やめられる、というわけではありませんよ。