NPO法人 臨時職員の社会保険についておしえてください。

Question

NPO法人 臨時職員の社会保険についておしえてください。社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象事業所になるか教えてください。

職安で見つけたＮＰＯの求人内容が、
①9月～翌年3月末までの臨時雇用（再雇用については未定）
②現在、職員は0人だが、採用後に労働保険に加入予定
③平日９時～17時までの勤務
とありました。

労働保険については明記されているのですが、社会保険について記載がありませんでした。
問い合わせればいいことなのですが、その前にこの場合は社会保険適用になるのかどうか教えていただけるとありがたいです。

他の回答などを拝見されていただく限り、
2か月以上（？）の雇用であるし、労働時間についてもフルタイムなので、加入義務が生じてくるとは思うのですが。
よろしくお願いします。

Answer 1

加入義務は当然ありますが、ＮＰＯで加入しているところはまだ少ないでしょう。

ＮＰＯも規模は様々ですが、一般的な経済状況で言うと、お給料出ているだけでも奇跡的なところが多いですからね。
雇っている側は無給または薄給のボランティアでがんばっていて、「雇っている人にはお給料をちゃんと出そうよね」なんていうところも多いですが、質問者様の見つけたＮＰＯの「職員0人」というのはまさにそういう意味なのではないでしょうか。つまり理事が無給で職員みたいに働いていて、職員は0と。

ＮＰＯなかにはがっつり儲けているところもありますけど、小さいＮＰＯはどこも理想は高くても経済的にはカツカツっていうところが多いのが現状です。ＮＰＯは普通の職場とは雰囲気も違うと思いますし、志が高く、社会への関心が高く、フットワークが軽く、言いたいことはずけずけ言う人たちが多い。いい意味でも悪い意味でも変わったところですから、ハマればいいところですが、肌が合わないと最悪です。応募される前に、一度雰囲気を見にいってみてはいかがでしょうか。