パワハラ上司を社長に直訴した方は いらっしゃいますか？ 結果はどうなりましたか？ 前から問題のある経理課長がいて、…

Question

パワハラ上司を社長に直訴した方は
いらっしゃいますか？
結果はどうなりましたか？
前から問題のある経理課長がいて、
社長の息子である常務は
一切社長に話していませんでした。
「たぶん、社長も分かっている。」と言っていました。
お世話になっている会計事務所の紹介で来たけど、
対人関係でトラブル続きで、
紹介先に問い合わせをしたら
「なかった。」らしいです。
私の肩を激しく揺さぶったり、
とどろくようなヒステリーや、
私の机の書類を取り上げ「帰れ！帰れ！」と
言い、常務が止めに入ったこともありました。
他の課ともトラブル続きで
たまたま社長が立ち会うことがあり、
私が他の課の課長に
「お疲れ様。」と言うと、社長にねぎらいの言葉を言われ、
深刻な実態を訴えました。
社長はあまりピンと来ていなく、
その翌々日に経理課長はエスカレートして
常務と社長に自ら話し合いを求め、強度のヒステリーに
2時間付き合い、社長は事態の深刻さを
分かったみたいです。
「あんたの言ったことは本当だった。
あいつは病気。
これでは仕事にならない。」と
言いました。
経理課長を厳重注意し、
おとなしくなりましたが、
病気なので繰り返すと思います。
私が社長に実態を言っているときに
他の人がいて、
すぐに女性社員に伝わり、
注意されました。
経理課長は社長に重宝されているから
最終的に彼の味方で、直訴した人が
社長に睨まれると言うのです。
これには一理あり、
妹の会社もパワハラ上司が社長の彼女で
何も言えないらしいです。
私も軽率で人がいないときに言えばよかったです。
経理課長の仕事の比重が高いため、
やめさすのは困難で
「うまくやってくれ。」と言われました。
直訴したことは何となく常務に
悪い気がしました。
女性社員にも距離をとられている気がします。
もっと考えてすればよかったです。

補足

私はパワハラ講座に参加したことあり、
労働基準監督署に訴えたら
自分はやめなければいけません。
社長にはかわいがってもらっているから、
社長が傷つくから、そんなことできません。
経理課長を訴えるのではなく
会社を訴えることになります。
社長は紹介先に問い合わせると
言っていました。

Answer 1

労働基準監督署は、労働基準法の違反行為を取り扱う行政機関です。

パワハラは民法の定めに準じた違法行為になります。

ですから労基が質問者さんの力になることはなく、相談したくても、
労基の国家公務員は「ウチは無関係、パワハラは民法、弁護士に行け」と言われて
１分以内に冷たく電話を切られて終わります。

ただし質問者さんが派遣社員ならば、労働局の派遣法で取り扱いしてくれる親切な
国家公務員がいれば、職場環境の是正に力を貸してくれる場合もありますが稀。

パワハラ講習会に参加されたご経験がおありでしたら、そのときの主催者・もしくは
講演者に職場環境改善の支援を申し入れすれば、パワハラ解決の糸口が見えてきそうです。

私はセクハラ防止活動のボランティアを行っています。
セクハラに関するご相談でしたら、質問者さんのお住まいの地区にある最寄りの支援団体を
ご紹介できる場合もあるので、パワハラ・モラハラも支援組織の知恵を借りることをお勧めします。