故意？雇用保険の掛け忘れ？請求方法はありますか？

Question

故意？雇用保険の掛け忘れ？請求方法はありますか？前にお聞きしたかもしれませんが、５０歳、知人女性の話です。

去年５月に２０年以上勤めた商店を、経営者都合（リストラ）で退職。失業保険受給の手続に行った所、なんと雇用保険に直近の２年間しか加入して無かった事になっていたらしく、２年分に対してしか貰えなかったそうです。
雇用主に言うと、忘れてたごめんで済まされたそうで、本人も実家暮らしで最低限の食いっぱぐれが無いせいか、未解決のまま今に至ってます。（故意じゃないかなと言う気もしますが）
社会保険は掛けて貰ってたそうですが。
春先に短期のバイトをしただけで、現在無職です。

しかし、最近になって、やっぱり経営者と交渉すると言ってますが、退職して１年以上過ぎてますし、法的にどうなんでしょうか、貰えるものでしょうか？去年、退職した段階でハローワークで聞くと「うちではどうしようもないので、雇い主と交渉して下さい」と言われたそうですが、弁護士？などプロに頼んだ方が良いですよね？

Answer 1

何か訳のわからないお話ですね・・・。

掛けていなかった保険に対して今更何と言おうと
給付がある訳がありません。

もし経営者が雇用保険料を毎月の給与から差し引いていて
雇用保険に入っていなかったと居直っているなら
これは搾取です。
今までの給与明細を持って経営者に詐欺罪で訴えると言って
返還してもらうしかありません。
経営者がとぼけるのであれば提訴になりますね。
現在失業中で預貯金が300万円以下であれば
法テラスが利用できると思いますので
まずはそこで弁護士と無料相談から始めてみてください。

お間違いない様に言っておきますが
経営者の故意にせよ過失にせよ
払っていない雇用保険に関しての給付はあり得ませんので
今後の争点は支払った事にされていた金額の返還に関わる事だけです。

もし、給与からの雇用保険分控除がなく
単に雇用保険未加入状態であったのであれば
うつ手はありません。
厳しい事を言うようですが
今まで気づかなかったご自分がノンキ過ぎた訳です。
退職後1年放置しておいて、今になって騒ぎ出すのも
随分悠長なお話です。

Answer 2

私も先の方がおっしゃるとおりだと思います。
雇用保険は雇い主が9.5/1000で労働者が6/1000の割合で支払うもので双方が負担します。
もし、給料明細から引かれていて雇用保険に加入されていなければ詐欺罪等で告訴もできますが、引かれていなければ当事者も長いこと分からなかったというミスと認識不足がありますからどうにもなりません。従って雇用保険は受けられませんね。残念ですが。
補足
ただ、雇用保険は受けられませんが雇い主として仕事の内容（週２０時間以上等）によっては雇用保険に加入すべき義務があるのでその辺は労働問題に詳しい弁護士さんに相談してみる価値はあると思います。