退職金共済と退職金制度は違うのですか？

Question

退職金共済と退職金制度は違うのですか？

補足

…と言う事は 退職金制度のない会社でも退職金共済に会社が入ってれば 同じことなんですかね？求人票みて疑問に思って…

Answer 1

同じと認識していただいてけっこうです。
中小企業退職金共済（中退共）は、零細企業が利用する共済です。
事業場に１０人以上いなければ就業規則作成届出の義務がありませんから、零細企業には就業規則がないとことも珍しくありません（作成届出の義務がなくても、作成すれば、就業規則として扱われます）。退職金規則を「中小企業退職金共済に研修後から加入する」などという文面で定めることになりますが、1～2行のことなので、あらためて文面で規則を設けない零細企業も珍しくありません。
中退共は全員加入しなければならないことになっており、退職金制度があるといってさしつかえありません。
従業員の注意すべきなのは、共済に加入してくれたかどうかを確認すべきことでしょう。全員加入しなければならないことになっていても、もれている社員がいたからといって、共済は会社に注意を促してくれるわけではありません。加入していなければ退職金が支払われることがありません。加入の時には本人の捺印が必要ということになっていますが、三文判でいいので、会社が本人に言わずに掛けはじめることも珍しくありません。が、捺印を要求されなければ、加入してくれていないという可能性を疑ってください。

Answer 2

何を知りたいのか、質問文章からよくわかりませんが、

会社の退職金制度において、退職金共済はその手段のひとつです。

退職金制度のない会社が、退職金共済に入る、という意味がわかりません。

およそ退職金共済と名のつく共済制度は、100%従業員に支払われなければならないものであって、会社が搾取する、会社の利殖する、そういう目的で共済掛金を積むことはできません。

何らかの退職金共済に入っているのならば、その会社には退職金制度がある、ということのはずです。

反対に、会社に退職金制度があるとしても、その制度を実現する原資は共済とは限りませんが。