転勤の上減給？

Question

転勤の上減給？この秋口に転勤の内示が出ています。

現在基本給２２万円と管理職手当５万円なのですが、
転勤後は管理職手当がなくなり、代わりに残業代７万円（あくまで予定）が提示されています。
又、現在は実家暮らしの為全くかかっていない、借り上げ社宅家賃の一部を負担しなくてはなりません。

このような人事異動は法的に問題ないのでしょうか？
また何か対策をすることは可能でしょうか？

Answer 1

正直、人事異動が不当な内容でない限り、法的に問題ないように見受けられますが。。。
>転勤後は管理職手当がなくなり、代わりに残業代７万円（あくまで予定）が提示されています。
人事異動で管理職から外れたのであれば、管理職手当てがなくなるのは当然でしょう。
そして管理職でなくなったので、残業した分の残業代が支給されるということですよね。
どこにも問題がないように思われます。

>又、現在は実家暮らしの為全くかかっていない、借り上げ社宅家賃の一部を負担しなくてはなりません。
これについても、会社の規定等に定めがない場合だと、借り上げ社宅を用意する必要すら必要ないのですが。。。

法的には、金銭云々は全く別にして、異動することそのものが問題かどうかを争うことになるでしょう。そこに問題がない場合は法的にはまずどうしようもありません。
対策としては、あなたが会社にとってどうしても必要な戦力となり、会社に交渉して有利な条件を引き出すぐらいではないでしょうか。