解決済み
会社契約書のない会社に就職したのですが最初はネットで応募して条件が実働８時間の夏季冬季ＧＷ有り保険有りと書いてあったので…
会社契約書のない会社に就職したのですが最初はネットで応募して条件が実働８時間の夏季冬季ＧＷ有り保険有りと書いてあったのですが実際は無しで手取り２５万契約で2カ月目で手取り２０万に下げられたのですが １日約１２時間労働で月２６日出勤なんです。 労働基準法違反で最低賃金もらえない場合はどうすればいいですか？ ちなみに千葉県なのですが最低７２８円に対して簡単計算で自分は約６７３円です。 あともう辞めたいのですが最低１カ月前に言わないといけないとか言われてる場合はどうすればすぐ辞めれますか？ 拘束時間が長すぎて次の仕事が探せないです。 誰か助けてください。。お願いします。
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回答（2件）
- ベストアンサー
dejavu_noshinさんが正社員としてアドバイスです。 １）会社契約書は雇用契約書の事で良いですか？ ないのであれば労基法違反です。この時点で労基に訴えた場合に勝ちです。 ２）２５万の契約の証明ができますか？ 試用期間賃金が高く、本採用後に手当ての可・不可で低くなる場合があります。 例えば、試用期間は研修費があるが、本採用後には無くなり別の手当がつくなど。 ３）１２時間×６日＝週７２時間労働は労基法違反です。 休憩時間を除いた拘束時間に対して賃金支払いの義務が発生します、タイムカードがあれば 秘密でコピーしましょう。未払い賃金として請求できます。 ４）退職については、円満退職で事なかれにするつもりなら、１ヵ月後を期日とした退職届を提出しましょう。 ５）入社日より６ヶ月経っていますか？社則にもよりますが６ヶ月経てば１２日程度の有給休暇が 発生します、その分を就職活動にまわすことも出来ます。 さて、下記でdejavu_noshinさんがお勤め先の会社と1戦交えるつもりの場合、私ならこうすると言うのを書かさせて頂きます。 １：タイムカード・出勤表・給与明細全部・求人に関わる資料（dejavu_noshinさんが見た求人情報）のコピーを用意する。 ２：基本時給の計算（基本給÷22日÷8時間） ＊25万÷22日÷8時間＝1420円 ３：週休２日として今までの休日出勤・残業時間を出す。 休日出勤日数×８時間+残業時間の計算（タイムカードより） 月に４日休日出勤し１２時間労働の場合の場合 ４日×８時間+４時間×４日＝４８時間 あくまで、休日出勤と残業時間は分けて考えます、また休憩時間を必ず考えてください。 ４：総時間より未払い賃金を計算する。 総時間×１４２０円×１．２５（残業手当）＝総請求額 かなりの金額となります。 ５：上記の資料を元に労働基準局に相談しに行く。 会社側の不備とこちら側の落ち度が無いか確認する為で、業務指導依頼まではせず相談までとしておく。 ６：５で問題なければ、１～４の資料と退職願と共に未払い賃金請求を行います。 「私、○○は現在の労働環境ではこれ以上勤めることが出来ず、またこれ以上の勤務をする事により体の不調が現れることも考えられ○月○日をもって退職させて頂きたく思っております。 つきましては、今までの未払い賃金と致しまして休日出勤・残業賃金の清算をよろしくお願いいたします。 私が把握しております時間は別紙の通りですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。」 ７：会社が話し合いの持ち場を作るのでレコーダーを用意しましょう！オリンパスのＶ２２が安くお勧めです。 アマゾンで５０００円くらいでした。 話し合いの場で議事録と資料は残しましょう。レコーダーでの録音は 網タイプの筆記用具入れに入れて行うと半径３ｍ以内の会話は問題ないです。 ＊労働局・労働基準局への相談。法テラスでの無料相談済みと言ってください。 ８：最終の落とし所です。 ①休日出勤は、代休扱いとして日数分を出勤せずに通常通りの賃金を支払う（有給と同じ扱い） ②残業分は金額しだいで。dejavu_noshinさんの許せる範囲意で交渉してください。 僕なら全額もらいますが・・・ 全部まとまれば、就職活動の時間（日数）が取れ臨時ボーナス分のお金が手に入ると思います。 会社は裁判（訴訟問題）と言って費用や日数を盾に来る事もありますが、労基法違反は間違いないので引かずに「別に構わないよ～」くらいの気構えで交渉は行ってください。費用が心配でも労働局からの斡旋で裁判費用（弁護士費用の貸し出し）を含む弁護士紹介の制度があるのと、費用を加算した慰謝料を加えた請求をさせてもらうと言えば会社側が引きます。 がんばってください！
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