事務職の業務範囲について意見を聞かせてください。 紹介予定派遣で事務職として働きだしました。

Question

事務職の業務範囲について意見を聞かせてください。

紹介予定派遣で事務職として働きだしました。
入力中心と聞き、データ入力をひたすらこなしていくのが好きなので決めました。

雑用、お茶だし、掃除ももちろんするつもりでした。

今、高齢の掃除のパートの方がいます。

その方の業務も引き継いでと言われました。

ちなみに男性社員40名ほど、女性社員4名。
事務職は男性3名と私です。

掃除の内容は

事務所と会議室、多目的ルーム、食堂、洗面台、玄関ホーム、中庭。（モップがけ含む）

女子更衣室と女子トイレ。

男子更衣室と男子トイレ。
（人数がいるのでかなり広い）

現場のトイレ。
（工場4棟、技術棟、研究棟）

社員の作業着の洗濯、乾燥し、畳んで各ロッカー前に置くまで。
（薬品を扱うので社外に持ち出せない）
（洗濯機と乾燥機は2つずつあり、男子更衣室の中です）

食堂の大量のゴミ捨て、各場所のタオル交換と洗濯。

全て私ひとりでやらなきゃいけないようで、確実に半日、１日潰れる量です。
（清掃パートの方がいるくらいですから）

事務職の男性に『男子更衣室と男子トイレも私がやるんですか？』と訴えたら『そうだね、やってもらわなきゃいけないね』と。

私は男子更衣室と男子トイレはやるべきではないと思います！

ひっきりなしに誰かトイレに来るし！

ある意味セクハラです…

もちろん派遣の営業担当に言って掛け合ってもらいますが、これは私のワガママでしょうか？

ちなみに人権遵守等にこまかい社風です…。

Answer 1

ありえないですね。

といいたいところですが、実際よくある話なわけです。
派遣元と会社の契約内容を確かめ、契約内容と違っていれば清掃の仕事は断れますが、おそらく事務の仕事も切ってくるでしょう。
清掃の期限がはっきりしていない限り、事務はもうできないと考えて問題ないと思いますが、清掃が嫌であればやめてしまうことです。
その会社はまともではないですから。

>人権遵守等にこまかい

前の人も言ってますが、ただの免罪符です。
何か問題が起きたときに、「うちではこういう風にしているから問題ない」という言うためのものです。
実態が真逆だといういい証拠です。

Answer 2

事務職の中に含まれる掃除というのは、執務室の机ふきや掃除機をかけたり、まあ、百歩譲って給湯室の掃除くらいで、トイレやロッカー室の掃除となると、それはどこの会社でも、専門の業者なりパートを雇うのが普通でしょう。掃除は時間がかかるし、特に共用部（廊下やトイレ）は、社員が出勤するまでに終えておく、もしくは業務が繁忙になるまでに終えておくのが、社員の業務遂行にも影響が出ないはずです。
あなたの場合、まだそれ程年齢も高くないでしょうから、やはり男子トイレについては抵抗がある旨はっきり言うべきだと思いますし、事務職なのですから、メインの仕事ができなくなるくらい、雑用が多く、それが改善されないのであれば、最終的には転職も考えないと、あなたの仕事は「雑用係」になってしまいますよ。

Answer 3

普通は役員などは別として社員全員で掃除するか、
平社員だけが掃除するか、
（掃除のパートさんがするので）社員は掃除しないかのどれかだと思います。

貴方の会社のように、
他の社員は何も掃除せず（女性もいるんでしょう）に貴方１人で「全部掃除しろ」などとは言わないと思います。

紹介予定派遣と書いてありますが、
社員で事務職として採用するつもりであればそんな対応はしないと思います。

「ただの派遣社員＝使い捨て」として考えてるなら、
在りえるかもしれません。

私には貴方のﾜｶﾞﾏﾏとは思えません。

紹介先に文句言っても聞いてくれないかもしれませんが、
「入力中心の仕事と言われたのに、実際には掃除婦の代わりもやれって言われました。話が違いますが、どういうことですか？」と聞いてみては？

紹介先に聞くにしろ聞かないにしろ「事務職として正社員で採用」の可能性は低い気がします。

話の内容から会社の方では「事務職として採用する」つもりが無いように見受けられますので・・

最後に、
人権遵守等にこまかい社風です←こんなのは当てにはなりませんよ！

過去に何か人権がらみで失敗などがあって、
対外的に（形式だけ）人権遵守などと言ってる会社かもしれません。
実際に貴方に要求してる事は人権遵守になっていませんから・・ｗ