雇用保険は、「入りたいんですけど」と事業主に言わなければ、加入できないものなのでしょうか？ うちの会社では（パート）、…

Question

雇用保険は、「入りたいんですけど」と事業主に言わなければ、加入できないものなのでしょうか？
うちの会社では（パート）、黙っていれば何もしてくれません。
加入条件は満たしています。

補足

すみません！実は、もう上司に話したんです。
2ヶ所で働いていて、「うちで年末調整をしていないから、加入できない」とも言われました。
それって、本当ですか？

Answer 1

本来雇用保険に加入しなければならないケースでも、
会社側が半額負担するのがイヤな為に無視する事があります。
労働時間が短い人は「半年以上継続して雇用が見込まれる者」
という曖昧な規定を盾に何もしてもらえない場合が多いようです。
キチンとした会社なら何も言わずとも加入してくれると思いますが、
そうでない会社だとうまくごまかされておしまい、なんて事もあるそうです。

でも権利はあるのですから、言ってみても良いと思います。
ただイヤな顔をされる事も十分考えられますが・・・。

補足見ました。

それならばその会社では入れませんね。
一人一保険の原則っていうのがありまして、
二か所以上で勤務する労働者は主たる職場のみでの加入になります。
年末調整をする職場が『主たる』と見られますので、法的に間違いはありません。
お勤めの会社を悪く言う様な回答をしてすいませんでした。

ついでですのでこの例に沿って軽く説明しておきます。
あなたが現在「主たる」職場である会社を辞められた場合、
直後に引き続いてこちらの会社の雇用保険に加入すれば、
こちらの会社を辞めた時の保険的な勤続期間は二つを足した物になります。
ただし保険的な「それまでの収入」はこちらの会社での物です。

こちらの会社で保険に加入しなかった場合、失業給付はありませんが、
「主たる」職場を辞めた後一年以内であれば給付を受けられます。

いずれにせよ、利用できる制度は上手に利用したいですね。

Answer 2

そんなことはないのですが・・・・・
入りたい／入りたくないを雇用主や働く人が決めるというものではないのです。